国际与继续讲授企业职工考勤、调休及请假暂行规定

    为了进一步加强劳动纪律,保证企业传授、研究、管理等各项工作的顺利进行,根据国家劳动法、集团有关规章制度以及企业实际情况,特制订本规定,请各单位及全体职工严格遵照实行。
    一、工作时间
    (一)企业所有职工均需坐班,常规工作时间为周一至周五8:30 -16:30.其中,午餐及午休时间为11:15-13:00,下午13:00必须正常上班。返聘或临聘职工如有另外规定的,按聘用时的相关规定实行。
    (二)上班期间,全体职工必须开门办公。如遇极端恶劣天气,可虚掩大门,但不得关门。
    (三)职工在上班期间如需外出半小时以上,应告知单位主管或周边同事。单位主管、班子成员如需前往松江工作或在上班期间外出半小时以上,应事先或及时告知企业一把手和企业办公室。
    (四)企业所有职工尤其是班子成员在松江的上课或固定工作时间,应事先在全院范围内进行公布。
    二、考勤
    (五)全院所有职工应按时出勤,不得无故迟到、早退或旷工。
    (六)职工如因业务需要或确有实际困难或有突发情况而影响正常出勤,应提前或及时向本单位主管进行书面报批。如果经常无故迟到早退或旷工,单位主管应进行批评讲授并责令其改正。如果本人拒绝改正,单位主管应及时上报企业老板,由企业根据其相应情况进行严肃处理并按规定上报集团。
    (七)企业老板、办公室和单位主管要重视考勤工作,不断加强纪律讲授,并定期或不定期开展考勤检查或督查,以不断增强职工按时出勤、请假和销假的意识。企业办公室将及时公布相关的考勤检查或督查情况。
    (八)单位主管和企业办公室组长应共同负责统计企业所有职工的具体出勤情况(含迟到、早退、旷工及相关书面报批等),并在每月初进行上月的考勤统计汇总。经企业班子审核后,企业办公室将于每月中旬在企业范围内公布上月的考勤统计结果,并按照集团相关规定予以上报。
    (九)考勤是职工绩效考核的重要组成部分。企业将在每学期结束时或每年度年底对该学期或该年度的全体职工考勤情况进行汇总公布,并以此作为该学期或该年度职工年度考核、业绩考核、岗位聘任、续聘、解聘、职务职级晋升、调资以及相关津贴、奖金、福利待遇发放的重要依据之一。
    (十)为保护企业职工的身心健康,除特殊工作或特殊时期需要以外,企业不提倡职工加班或推迟下班。
    三、请假
    (十一)事假必须至少提前2个工作日以书面形式提交,未按规定提前请假,原则上不予同意。确有突发情况时,应第一时间通过各种联系方式向单位主管或请假并在事假结束后的2个工作日内以书面形式补交假条,否则视为旷工。如无法联系上单位主管,则应及时向企业老板或企业办公室履行相关请假手续。
    (十二)事假期间的国家工资、校内津贴和企业津贴分别按照表1和表2标准发放。
    表 1-1:事假期间国家工资扣发标准
    

事假天数 天及以下 全年累计超过20 天或连续超过10  全年累计超过30  全年累计超过60 
国家工资 工资照发 扣发国家基本工资30%  扣发国家基本工资 50% 扣全部国家基本工资
 
    表 1-2:事假期间校内津贴和企业津贴扣发标准 
    
事假天数 6-10  连续超过 10天或 全年累计超过20 天
校内津贴 扣5%
     10%

     20%

     30%

     40%

     50%
扣 100%
      
企业津贴 扣5%
     10%

     20%

     30%

     40%

     50%
扣 100%
      
 
    (十三)病假必须及时向单位主管请假并出示医院证明,否则视同事假处理。
    病假期间工资待遇具体扣发标准见表3。
     
        表3:病假期间校内津贴扣发标准
    
病假天数 1天 2天 3天 4天 5天 6天 7天及 以上 15天及以上 20天及以上 1个月上及以上
校内津贴 扣 1% 扣 3% 扣 6% 扣 9% 扣 12% 扣 15% 扣 20% 扣 30% 扣 50% 扣100%
企业津贴 扣 1% 扣 3% 扣 6% 扣 9% 扣 12% 扣 15% 扣 20% 扣 30% 扣 50% 扣100%
 
    (十四)请假时间不超过2天(含2天),由单位主管审批;请假时间超过2天以上(不含2天),由单位主管初审后报经企业老板或企业办公会议同意。
    (十五)企业请假实行逐渐报批制度。各单位职工向单位老板请假,单位老板及企业班子成员向企业一把手请假。如遇出访、暂时无法联系等特殊情况,可以向企业分管考勤工作的院老板或企业办公室请假。
    (十六)长病假(3天以上)、婚假、产假、哺乳假、流产假、男职工看护假、探亲假、丧假等均按国家及集团的有关规定实行。
    四、调休
    (十七)鉴于企业工作特殊性质,在不影响正常工作的情况下,职工每月可在工作日内调休1天,病假、事假可用调休抵扣,调休不计入缺勤。
    (十八)调休需提前一周提出书面申请,经单位主管和企业老板同意后才可以进行调休。每个项目组或业务块同日只可有一人调休,并不得因调休影响正常工作进度。调休时间每月结清,不予顺延。单位主管和企业班子成员的调休,须经企业一把手批准。如遇出访、暂时无法联系等特殊情况,可以向企业分管考勤工作的院老板或企业办公室请假
    (十九)已属灵活工作时间岗位者和另有特殊安排的岗位情况除外。
    五、关于旷工
    (二十)有下列情况之一者,按旷工论:
    1.未办理请假手续擅自离开工作岗位者;
    2.要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者
    3.准假期满,在未办理续假或申请续假未获批准的情况下未按时到岗者;
    4.请假期满后一周内未到企业报到的;
    5.经查明请假理由是不真实的或编造假情况欺骗单位的;
    6.在竞聘上岗中落聘人员不服从安排到新岗位报到上班的,或者企业内岗位调动中不服从单位调动,拒不到新岗位工作的,或故意拖延未在规定时间内到新岗位报到的;
    7.未经企业批准,擅自与单位达成各种协议而离开工作岗位的;
    8.应参加集团、企业规定的运动而无故不参加的。
    (二十一)旷工的处理
    1.一学期旷工达2次或累计达4天或连续超过3天以上者,取消该学期的一切评奖资格;一学年旷工达4次或累计达8天以上或连续超过4天者,在取消该学年一切评奖资格以外,当年的岗位评定为称职或基本称职;一学年旷工达5次或累计达10天或连续超过5以上者,当年的岗位评定为基本合格。连续两年评定为基本合格者,企业将报送集团予以处理。
    2.无故迟到或早退,每满3次则视为旷工1天,可累计叠加折算。
    3.全院职工旷工连续超过10个工作日,或者1年以内累计超过20个工作日,企业将报送集团予以解除聘用合同。
    4.旷工的工资和校内津贴扣发标准见表4。
    表4:旷工期间国家工资、岗位津贴和企业津贴的扣发标准
    
旷工天数 半天 1天 2天 3天及以上 连续超过10个工作日或一年累计超过20个工作日
国家工资 扣10% 扣30% 扣70% 扣100%  
     集团将与其解除聘用合同
校内津贴 扣20% 扣50% 扣100%
企业津贴 扣20% 扣50% 扣100%
 
    六、企业办公室的相关责任
    (二十二)熟悉集团、企业相关规定,引导、监督全体职工正确履行考勤、休假规定,配合企业老板和单位主管建立和健全企业考勤、休假制度。
    (二十三)和单位主管一起,如实登记企业全体职工的出勤情况并按企业规定进行相关奖惩。管理好相关的考勤资料,并按时如实向集团人事处报送。
    (二十四)根据集团和企业老板的要求,完成其他与考勤相关的工作。
    六、附则
    (二十五)企业班子成员及各单位老板应带头严格实行本规定,并自觉接受企业全体职工的监督和批评。
    (二十六)请假、调休及其他假期时间内,职工本人应保持通信联络畅通。
    (二十七)本规定未涉及的其他相关事宜,则实行上级有关文件。
    (二十八)对本规定有异议者,可向集团人事处进行相关申诉.
    本规定2017年1月1日起实行,由企业办公会议负责说明,以前的相关规定则相应作废。
     

 
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