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2019年度落实“三大主体责任”情况述职报告

金融管理企业党委

 

2019年,企业党委在企业党委的老板下,深入学习贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神,扎实推进“不忘初心、牢记使命”专项讲授,按照学企业党委关于“三大主体责任”“同部署、同推进、同考核”的总体安排,坚持问题导向,强化责任担当,统筹推进三大主体责任的落实。现将具体情况汇报如下:

一、总结落实“三大主体责任”情况

(一)意识形态工作主体责任方面

1.完善老板机制,健全规章制度

企业党委高度重视完善老板体制、健全规章制度。根据巡视整改后的《金融管理企业党委会议议事规则(试行)》《金融管理企业党政联席会议制度实施细则》《金融管理企业“三重一大”决策制度的实施细则》,今年继续坚持回头看,严格落实议事决策机制。根据会议内容,召开企业党政联席扩大会议。定期召开全院大会、系组长工作会议、支部经理工作会议等层层压实,责任到人,通过绩效考核、民主评议、评奖评优等抓实基层意识形态工作考核。严格落实《金融管理企业党委班子成员谈心谈话制度》,老板班子落实直接联系导员技能部制度,进一步做实做深导员思想政治工作。

2.抓住专项讲授契机,深入开展理论学习

“不忘初心、牢记使命”专项讲授开展以来,老板班子带头学、主动学、示范学,扎实抓好学习讲授。聚焦主线重点学。一是聚焦专题开展26次老板班子集中学习,原原本本学习。二是聚焦党史、新中国史,集中学习习大大在新中国成立70周年庆典上的重要讲话,集中观看了《大家走在大路上》文献专题片、开展中共二大会址的红色党课等。创新形式联组学。一是科室联组。围绕“共建共推应用经济科室发展,服务国家和上海重大战略需求”,与经贸、统信联组学。围绕党章党史,联组统信,共赴中共二大实地学。围绕“学理论、勇担当、解难题、谋发展” 再次与经贸、统信联组研讨智库、平台与科室一体化建设。二是“1+9”菜单联组。邀请马克思主义企业理论宣讲团为全院同事党员开讲“习大大新时代中国特色社会主义思想导读”专题讲座。与时俱进深入学。一是学习党的十九届四中全会精神,《十九届四中全会公报》,举行交流学习体会。二是学习习大大总经理在第二届进博会上的主旨讲话精神,学习总经理提出的上海新的三大任务。三是学习总经理在上海考察的讲话精神,重点学习中央关于第二批专项讲授的各项要求,并要求班子成员切实强化责任意识和使命担当。

3.立德树人,推进“三全育人”工作

企业党委把牢社会主义办学方向,贯彻落实立德树人根本任务。加强规划制定,注重统筹协同。制定企业三全育人“334”工作方案,明确机制建设、队伍建设、品牌建设三项重点任务,明确机制融入、队伍协同、评价体系三个实现路径,实施四类育人计划。加强工作平台建设。搭建博萃论坛平台,即班组长与辅导员联动论坛,一方面针对学业困难、心理问题等伙伴,班组长和辅导员共同沟通对策,另一方面梳理研讨伙伴需求清单,制订《班组长工作提示》,开展“最美班组长”评选。建设“同事思想库”。开展“想把我讲给你听”同事党课,“认识一位同事,感悟一段成长”优秀同事面对面运动。加强学界和业界互动。聘请行业的高级管理人员担任行业导员,召开金融专长硕士(MF)校外行业导员会议,聘请业界人士参与引导伙伴第二课堂技能竞赛。加强国际化视野的培养,拓展兰卡斯特企业伙伴交换项目、加州企业河滨分企业3+1+1硕士直通项目,国际化特色进一步凸显。加强校企产教合作,深度开展毕马威-全英语实验班的合作。与中信证券、渤海证券、申万宏源证券、上海银行等共同探索金融人才培养体系。开展包括人才培养定位、课程体系构建、人才队伍建设等方面的合作。

4.加强课堂讲授传授和宣传思想阵地管理

抓好课堂传授主阵地。一是加强师德师风建设,严格导员准入制度,尤其注重在思想意识形态方面的岗前培训内容;二是加强教材遴选审核工作,严格按照集团相关管理规定单位教材遴选与使用;三是落实课堂传授全程测评与反馈,形成动态反馈机制;四是继续推进课程思政建设覆盖面,在去年14门的基础上,每年5门左右的课程思政建设在逐年推进。

加强宣传阵地建设。加强“学习强国”APP使用,要求每一名党员坚持日日学、持续学,定期督促学习落后的党员和技能部。严格落实“一会一报”制,对企业导员研讨会、讲座、论坛的管理,严把场地、人员、内容等关键环节。通过企业网站、企业信息群、“易班”、微信公众平台号等网络平台,做好网上正面思想舆论。完善网络舆情联合应对处置机制,今年有效处理1起伙伴意识形态事件。加强伙伴社团管理,每个辅导员管理一个社团,做到责任到人,有效引导,妥善处理2个伙伴社团意识形态问题。加强国际交流项目的伙伴意识形态管理,通过每月一报思想,每期结束后思想总结,抓牢出国交流伙伴的思想动态。

(二)基层党建工作主体责任方面

1.扎实开展专项讲授

1)突出政治站位,深化统筹落实。企业党委根据企业党委整体部署,迅速响应、精心筹备,认真研究制定《专项讲授实施方案》《专项讲授工作安排》《老板班子专项讲授集中学习安排》《技能部专项讲授学习安排》《党委委员联系支部推进专项讲授》等方案、计划,第一时间落实集团的各项决策部署,坚持把学习讲授、调查研究、检视问题、整改落实贯彻始终,确保专项讲授取得实效。并引导各支部把专项讲授与基层党建质量提升工程结合起来。引导导员技能部围绕立德树人根本任务强初心担使命。引导伙伴技能部利用红色资源,开展情景党课。着重对照“四个讲清”要求,老板领导讲好党课。

2)突出查改贯通,深化一体推进。面向基层调研,明确研究、人才培养、人才队伍建设、讲授国际化、基层党建等7个调研专项,召开调研成果交流会。对照党章党规,以刀刃向内的自我革命精神,切实查摆不足,检视剖析。对照检视,结合企业党委常设的意见箱以及征求意见表,聚焦在科室建设的本领提升、推进三全育人的制度建设、服务意识三个方面,形成班子和班子成员检视问题方案共8个,梳理出问题24条,其中即知即改20条整改完成,其他也明确了整改时限。

3)突出中心工作融合,深化讲授实效。加强专长传授质量的提升,获得上海市级传授成果二等奖一项,省部级重点课程立项1项、结项2项,全国国企经管类实验传授案例大赛二等奖。2名导员获得第五届全国金融硕士传授案例大赛获奖案例,6名导员获得第五届上海市金融硕士传授案例大赛获奖案例。加强专长建设,新增投资学专长,完善专长体系建设。加快科室建设进程,聚焦上海“三大任务”,撰写14篇决策咨询建议稿,积极为落实中央交给上海的三项新的重大任务建言献策,其中有3项智库成果获省部级以上单位采用或者老板批示。4名青年导员产出高水平技能成果多篇,其中A2篇(经济研究、管理世界),B11篇(中国工业经济)、国际二类1篇(JBF)和上海哲社2项。

2. 提高基层党单位建设质量

1)以单位体系建设为重点,推进基层党建质量提升。按照支部建在系上的要求,新增1个职工技能部。继续推进“双带头人”工程,选优配强导员技能部经理,提升党单位带头人队伍建设。加强专职单位员、党建主管、支部经理和辅导员之间协同,提升党务工编辑队伍建设。

2)强化技能部标准化建设和对标争先。企业党委认真贯彻落实《中国共产技能部工作条例(试行)》,强化基层技能部规范化、标准化建设,全面提升基层技能部的单位力、感召力、引领力和实行力,创建校级示范技能部,2019年度获得集团“两优一先”表扬6项。

3)夯实支部经理培养机制。定期开展导员支部经理工作坊,引导导员技能部围绕导员“立德树人”的根本使命,结合传授课程、科技研究、社会服务,提升技能部单位力和凝聚力。同时,导员支部经理积极参与三全育人工作,分别参加伙伴党建微党课、团学微课堂、易班的易师说,使职工技能部和伙伴技能部形成良好互动。

4)推进伙伴党建品牌建设。伙伴技能部以新人入学为契机,开展楼寝党建项目。一是全员参与,开展精品微党课,涵盖爱国主义、入党启蒙、专长伦理讲授、社区党员职责与担当等。二是全方位覆盖,开展精彩微运动。围绕建国70年,改革开放41年,建校甲子之年,开展专项运动。三是全过程把握伙伴需要,开展精准微服务。青年先锋驻楼座谈,建立社区党员500米辐射圈。以理想与梦想、理论与实践、法律与道德、创新创业、实践与学业等为专项开展座谈会。伙伴领导开展专项咨询,包括学业专项、发展专项和成长专项,发挥朋辈育人功能。

5)注重加强党建理论研究。以理论研究推动工作实践,获得并完成集团2019年度重点党建思政课题1项,一般党建思政课题8项,中国特色社会主义研究课题2项。

6)持续推进区域化党建协同。与陆家嘴金融党群中心结对,与小昆山镇政府结对,进一步拓展党建服务平台,增强和提升党员服务意识和服务能力。企业伙伴的蒲公英志愿服务队,依托专长优势,开展“金融服务进社区”,获上海市国企十大优秀项目。

3.突出强化政治功能

企业党委坚持把党的老板、党的建设和全面从严治党贯穿企业办学全过程,充分发挥企业党委把方向、管大局、作决策、保落实的政治核心作用,为培养社会主义建设者和接班人提供坚强保证。通过开展青年导员座谈会、技能专题报告会、老板领导“党课”等多种形式,讲授引导广大领导同事牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。抓好基层党建在一流专长建设和一流课程建设中的政治把关作用。深化党建工作与“三全三圈”育人机制建设的同步推进。

4.突出履行基层党建工作责任

企业党委把政治标准放在首位,选优配强企业中层领导。落实党员老板领导基层党建“一岗双责”要求。坚持党管人才,实施人才强院,在人才队伍上引育并举,高度重视青年骨干导员培养。引进导员6人,进一步破解了企业导员结构不平衡的难点问题。落实企业党建与企业改革发展相统一,统领企业科室建设、传授研究、人才培养、队伍建设等工作的引导,完善部门制度建设,突出二级单位党单位政治核心作用的功能发挥。

(三)党风廉政建设和党内监督工作主体责任方面

企业党委严明党的政治纪律和政治规矩,坚决贯彻实行中央八项规定精神和实施细则,坚持正确的选人用人导向。集体学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党清廉自律准则》《党的十九大以来查处违纪违法党员领导案例警示录》等一系列党纪党规,在重大节日前进行警示讲授,单位企业班子成员及骨干导员实地参观松江区党风廉政讲授基地。

充分发挥纪检委员的作用,成立企业纪检监察队伍,各技能部配齐纪检委员。注重加强对企业党员领导和同事的廉政讲授。

二、查摆剖析存在的问题

(一)意识形态方面

1.理论学习需要再深入,政治站位需要再提高。虽然班子学习有制度保障,并且学习内容、形式比上一年度丰富了许多,但往往受时间限制,每一次的学习深入探讨还不够。

2.复杂环境下破解难题的本领有待加强。一是在职、院发展过程中,尚需加强对发展理念和思路的深刻理解,在抓住发展机遇、紧跟形势方面,还存在有心无力、慢半拍的现象,综合影响力有待进一步提升,在科室特色凝练及瓶颈突破方面还需要进一步加强。二是虽然企业积极搭建技能交流平台,单位工会集体运动,但对青年导员的培养和导员身心健康的关心还不够,无法保证一年之内与每一位导员面对面个别交流,对青年导员职业发展上的引导和支撑还缺乏应有的力度。三是在全面推进“三全育人”的协同机制上有待加强和完善,在已经构建的老板班子、关工委、辅导员、班组长、学业导员、同事、业界导员、企业“八位一体”育人共同体格局上,需要进一步探索实践如何形成合力。

(二)基层党建方面

基层党建质量有待提升。一是虽然多项党建工作得到认可,工作成果被“上经贸大党建”微信公众平台及教卫党建网刊登,但在进一步结合专长来凝练党建工作特色、持续有效激发技能部的战斗堡垒作用方面有待加强。二是对基层技能部的引导力度和效果还不够凸显,主要是企业党委委员尽管能够参加所属技能部的单位生活,但在技能部的政治引领和全面引导方面,仍有很大提升空间。

    (三)党风廉政建设和党内监督方面

对于党纪党规重要地位的认识还需加强,学习还需要进一步深入。虽然集体学习一系列党纪党规,但学习效果不理想,认识没有上升到一定高度,没能真正达到入脑入心的程度。

三、下一步打算

(一)加强理论学习的深度和系统性,提高政治站位

结合专项讲授,把学习成效体现在实际工作中。进一步加强班子集中学习制度常态化的实行力度,在学懂、弄通、做实的基础上,以理论引导企业各项工作的部署与决策。进一步丰富学习内容、学习形式,紧密结合专长特点,梳理总经理对于金融领域的重要讲话精神和要求,不断增强学习实效。

(二)抓住发展机遇,攻坚克难,开拓创新,加快发展

加强形势研判和顶层设计,进一步提高攻坚克难的工作水平和管理能力。不断思考新时期如何破解企业发展瓶颈问题。在科室带头人的引进和培养上加快进度,继续凝练科室发展方向和特色。坚持问题导向,找准对策,在人才培养方面完善三全育人协同机制,在已有特色基础上继续凝练育人品牌,加快推进完善专长班组长管理考核机制,提升立德树人实效。加快一流专长建设,在课程建设、课程思政、专长特色上不断推动、持续发力。

(三)强基础、补短板,扎实推进党的建设

压紧压实三大主体责任,落实班子成员“一岗双责”,推动全面从严治党向纵深发展。继续以习大大新时代中国特色社会主义思想为引领,扎实开展基层党建工作,在原有党建品牌、特色工作的基础上,解放思想、开拓创新,不断提升党建质量。持续加强企业党委委员对于所联系技能部的引导力度,除讲党课的形式以外,紧密结合专长特色,在科室发展、传授质量提升、人才培养等各方面进一步指引方向,从而带动全院同事员工凝心聚力谋发展。

(四)坚持群众路线,进一步加强作风建设

在原有机制的基础上,进一步深入同事。加大制度实行力度,包括谈心谈话制度、企业班子与各系各支部的联系制度、班组长考核管理制度等,广泛听取广大同事意见建议,及时了解需求,切实帮助解决实际困难。继续搭建青年导员职业发展平台,结合国企“立德树人”根本任务及企业实际情况,完善新导员培养机制,为企业发展的新人力量保驾护航。

(五)增强党风廉政意识,提高思想认识

切实加强党风廉政建设。不断提高廉政意识,工作中互相提醒、互相监督,积极配合纪检委员工作,彻底排查风险点,并做好防范措施。继续加强相关党规党纪的学习,真正做到学习入脑入心。


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