亚搏体育官方网站关心下一代工作委员会工作

文章来源:机关党委 编辑: 主页:亚搏体育客户端官方下载 发布时间:2012-11-15 浏览次数:1096

我司关心下一代工作是1998年起步的,初期是我司国际商务外语企业聘请几位离休老同志作为党建引导员,于199910月正式成立了集团关心下一代工作委员会,下设“党课讲师团”、“伙伴党建引导组”。200010月又组建了各二级企业和研究生部关工委分会,开设了“霞光热线”接待室,期间学企业党委专门召开成立大会向参加关工委工作的老同志颁发聘书,每年定期召开集团关工委工作经验交流和总结表扬先进会议,对关工委工作进行总结交流。关工委老同志都积极参与了集团党建、传授、育人等各方面的工作,得到集团各方面的肯定,现将有关情况总结如下:

一、伙伴党建工作

关工委老同志积极协助主渠道开展工作,在伙伴党建工作方面发挥了积极的作用。关工委老同志参与党建工作的主要形式是“党课讲师团” 和“党建引导员”。在集团党校的理论讲授阶段,党课讲师团的老同志针对老员工的特点,对入党积极分子就理想信念、入党动机、继承党的优良传统等方面用讲座形式进行言传身教,用“面对面”座谈交流形式进行答疑解惑。在党建引导工作方面,基层技能部确定好伙伴入党积极分子、发展对象后,党建引导组的老同志与他们“结对子”后就承担起入党联系人的责任,通过看思想小结、听思想汇报、定期谈话、听取意见等方式,引导他们正确认识党,端正入党动机,指出他们身上存在的不足,在联系一阶段时间后老同志会将“结对伙伴”的培养考察情况形成书面意见提供给其所在技能部,作为该生发展入党的重要参考和依据。这样一种拾遗补缺、分工协作的工作方式,既解决了在职导员人手不足,工作不够细的困难,又起到了讲授培养考察入党积极分子的作用。

关工委老同志按照党委提出的“围绕中心、配合补充、因地制宜、量力而行、立足基层、注重实效”的工作方针,积极投身到关心下一代工作中去,做了一些卓有成效的工作。例如外语企业97级的一位伙伴,思想较活跃,但对有些社会问题看法比较偏激,如旅游回扣、国企改革等,辅导员感到与其谈话难、说服力不足,于是找到老同志与其结对子,老同志在耐心倾听其想法之后,根据其思想实际,肯定他关心社会问题和国家大事的积极态度,又针对一些社会热点问题与他一起仔细分析。与老同志这样的亲切交流使他逐步认识到看问题要用发展、辩证的方法,轻易肯定或者否定都是不可取的。经过一段时期的交流,该伙伴思考问题逐渐成熟理性,在思想上开始积极向党单位靠拢,后来经过党单位的考察培养,最后被发展成为一名光荣的共产党员。又如,亚搏体育00级的一位伙伴要求入党愿望比较迫切,敢于直陈己见,但看问题比较片面,在民主的问题上感性地认为我国现有制度不及西方的好。她与老领导结对子之后,慢慢敞开心扉交流自己的想法,特别通过老同志的先容,懂得了中国民主党派的形成和新政协的历史,了解了什么是真正的民主,逐步学会全面和辩正的看问题处理事情,为人处事方面也变得更加成熟。后来,她又在参加企业的品牌运动中取得了出色的分数,她感到自己各方面的进步与老领导的教导和帮助是分不开的。

在保持共产党员先进性讲授运动中,关工委老同志同样发挥了很好的作用。20057月,我司开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性讲授运动,为了进一步发挥老领导的政治优势,帮助研究生党员找准、挖深自身存在的问题,为今后的整改提高阶段奠定良好的基础,922日集团关心下一代工作委员会的15位离退休老同志与研究生部15个伙伴技能部进行了“结对子”运动,帮助伙伴党员过好党内民主政治生活。对此企业党委非常重视,党委副经理夏斯云亲自参加了这次运动并讲到:“党性分析评议阶段是先进性讲授的关键阶段。分析评议进行得如何,不仅决定着党员在整改提高阶段能否有明确的方向和足够的动力,而且决定着先进性讲授能否真正取得实效。离退休的老同志大多是具有几十年党龄的老党员,经历过党内严格的政治生活,接受过长期党的革命传统讲授。而青年党员正缺少这方面的讲授和锤炼,开展新老党员‘结对子’,可以补上这一课。”会上,关工委老同志也表示:“在党性分析评议阶段中大家要始终坚持党的实事求是、理论联系实际的优良作风,发扬党的批评与自我批评的优良传统。大家不仅要搞好自身的党性分析评议,而且有责任和义务帮助青年党员搞好党性分析评议,要互帮互学,共同提高。”在“结对子”仪式后,关工委的老同志就如何书写好党性分析材料及开好民主生活会等问题与研究生伙伴技能部的党员骨干进行了探讨研究,帮助引导他们做好预案。老同志还专门安排时间,参与到研究生技能部的党员专题单位生活会当中去做现场引导。这项运动深受研究生总支广老员工党员的欢迎,他们深有感触的说:“通过党员先进性讲授运动,大家从关工委老同志身上学到许多课堂上学不到的东西,使大家真正懂得如何继承和发扬党的优良传统,经过党内严格的政治生活,增强了大家的党性修养和党员意识。”

几年来我司关工委老同志们已经成为我司伙伴党建工作的一股重要力量,在伙伴党建工作中,为集团和二级企业上党课40余场,与积极分子座谈50余次;党建引导组的老同志与165位伙伴入党积极分子结对子,其中有95%的伙伴已经发展入党。在具体工作中,老同志都能做到急基层党单位之所急,在基层党单位党建工作的总体安排基础上,老同志们总能克服自身的困难主动配合。例如二级企业党校多半安排在中午上课,这个时间正好与老同志的午睡时间冲突,老同志们总是克服困难,调整自己的作息时间,服从党单位需要。又如在2003年非典时期,大型集会运动不能举行,老同志宁愿自己多辛苦,多次分散到各个企业中去参加小型的座谈交流,既坚持参与了伙伴党建工作,又起到了稳定集团的作用。

二、“霞光热线”接待室

青年是早晨八九点钟的朝阳,老领导则是近黄昏的夕阳。前者朝气蓬勃,后者深情无限,晚霞和朝霞的相互辉映在贸院形成了一道绚丽的风景线, “霞光热线”接待室由此而得名。接待室在企业党委老板下,配合有关方面,发挥老领导政治上的优势和老同志人生阅历与生活经验比较丰富的优势,沿用我党“一把钥匙开一把锁”的有效传统思想工作方法,实实在在的了解伙伴思想,解决伙伴的困惑,让伙伴有诉说内心世界和发泄自己苦闷的地方,作为集团思想政治工作 “拾遗补缺”的辅助渠道,在关心下一代和培养青年伙伴工作中做出了贡献。

“霞光热线”接待室设立正副组长,并有十二位离退休同志定时定点负责接待,坚持数年,就是在“非典时期”也从未间断。在过去的几年里老领导们通过座谈、咨询、谈心等形式为伙伴们解答了大量的难题,获得了伙伴们的一致好评,真正成为了伙伴们政治上的“引导员”,生活和学习上的“辅导员”,思想感情上的“忘年交”和“知心伙伴”。

据统计,到目前为止约有伙伴近三百人次前来接待室,其中多数是递交入党申请书的入党积极分子,也有存在一些思想问题希翼得到答疑解惑的伙伴,他们通过与老同志谈心交流都会有或多或少的收获和提高。例如,亚搏体育00级的一个男生就是接待室的“常客”。这位伙伴性格内向,有时还有些孤僻,对很多事情看不顺眼,与伙伴格格不入,还喜欢钻牛角尖,在学习和生活上存在“混日子”的想法。两年来他经常“光顾”霞光热线接待室,逐渐敞开心扉,开始主动与老同志进行交流,通过长期的思想沟通,逐步改变了原有不正确的看法和想法,性格渐渐变得开朗,在学习、工作和为人处事上都出现一些可喜的进步。该伙伴的辅导员感叹到“是老同志的人格魅力和崇高思想觉悟感染和改变了他”。像这样的事例在“霞光热线”接待室还有不少。

我司是2001年在松江园区第一届招聘,此后工作重心逐步向松江园区转移,2003年基本完成集团工作重心的转移。因此,“霞光热线”接待室的工作重心也相应做出调整,2003年-2005年主要力量都投入到古北园区的研究生党建工作上,以与研究生入党积极分子“结对子”的形式开展工作,而在松江园区则以上党课、开座谈会、作报告为主要形式。从20063月开始,“霞光热线”接待室入驻松江园区,主要采用专题座谈,个别咨询和参与运动等各种形式。每周二下午作为“固定接待日”,每次都有两位离退休老领导不辞辛苦地从家里赶到古北园区,然后坐班车至松江园区,其中宫福钧、侯鸿兴两位老同志虽年事已高但工作热情依然很高涨。“霞光热线”接待室在松江园区开展运动后,受到了广大伙伴的欢迎和喜爱,仅一个多月的时间就有72人次的伙伴光顾了接待室。

在伙伴党建以及“霞光热线”接待运动中,大家深切感到老同志的在做伙伴工作中的独特优势,主要表现在以下四个方面:

(一)政治优势。老同志都是中共党员,经历过不同革命历史阶段的考验和锻炼,对党的事业无比忠诚,政治立场坚定,思想觉悟高,具有扎实的理论功底。由老同志来做伙伴的思想政治工作,无论是言传身教,还是在平等沟通、交流互动中,老领导的政治觉悟和榜样力量都具有难以取代的政治优势。

(二)阅历优势。老同志的一生都是美丽辉煌的一生,他们中有的参加过抗日战争、解放战争、抗美援朝及社会主义革命。这些人生阅历对青年伙伴来说更能引起伙伴们的亲近感,也更加具有说服力。

(三)经验优势。老同志虽然处在人生的夕阳阶段,但历经了几十年来的风云变幻,在革命和建设的过程中,大多长期从事党的工作和思想政治工作,他们都很善于运用党的一把钥匙开一把锁的传统思想工作方法因材施教、因人而异地做人的工作,凭借这些经验优势老同志们在讲授青年老员工时很得心应手。

(四)亲情优势。老同志从辈份上看,称得上是“祖”字辈的长者,因此在做伙伴思想工作时能充分发挥亲情优势,用自己的人格魅力的教诲讲授和影响青少年,这种讲授中的亲和力、感染力的作用是其他力量不可比量的。

(五)时空优势。老同志是从各个岗位离退下来,少了事务的繁忙,所以他们可以不受时间的约束,可以比较灵活的安排时间,见缝插针地进行讲授引导,这样就更能把育人工作做细做深做透。

三、传授督导工作

目前,我司正面临着快速发展阶段,出现伙伴规模扩大快和人才队伍增长快的现象,为进一步落实“以伙伴成才为本”的核心理念,遵循“传授质量为生命线”的原则,从200512月,集团利用关工委这一平台聘请了传授经验丰富的老老板和老导员,建立了传授督导员队伍。紧接着,集团出台了《课堂传授督导员管理办法》和《课堂传授督导员管理实施细则》,其中规定:督导员可以采取“听”、“看”、“评”和“会”等方式对课堂传授进行督导。于是,导员上讲台,督导组将对其传授过程进行督导;集团新增专长新开课程,督导员也将坐阵检查;如果伙伴对个别导员授课方法有微词,他们又会出面成为同事之间的沟通桥梁。

督导员根据课程安排每周赶到松江园区,随机进入课堂听课,履行传授督导的职责。他们认真听课,关注讲课内容、课堂纪律,甚至导员的普通话是否标准等也作为传授质量的相关内容,还主动与青年导员交流,及时给导员提出恳切的传授建议和想法,认真填写《课堂传授质量评价表》。通过听课他们感到我司导员总体传授情况良好、备课充分,对传授内容也比较熟悉,但是还存在一些不足:比如一些导员传授手段不够丰富,局限于导员本人对书本或教案的阐述,缺乏与伙伴的互动;有些导员讲授内容缺少案例或实际事例,单纯的讲授理论常识,不能充分吸引伙伴的注意力;个别导员自信程度不够,不能大胆树立导员权威,对于伙伴的不良学风不能大胆指出等等。就这样,传授督导员们凭借对党的讲授事业的高度责任感和丰富的传授经验,认真工作,辛勤付出,努力为我司的“三风建设”做出贡献。

总而言之,在企业党委的老板下和各方面力量的配合下,我司关工委工作取得了一定分数,但关工委的老同志们也深感身上责任重大,决心在今后的工作中巩固分数,有所创新,不断拓展,为集团的建设做出更大的贡献。

上海对外贸易企业

关心下一代工作委员会

20064


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