亚搏体育官方网站加强技能道德规范规定(沪经贸大办〔2018〕292号)
发布人:邱越  主页:亚搏体育客户端官方下载 发布时间:2019-03-25   浏览次数:55

亚搏体育官方网站加强技能道德规范规定

沪经贸大办〔2018292


 为进一步发展和繁荣我司科技研究事业,维护技能诚信,促进技能创新和发展,提高我司科技研究成果的质量和水平,在我司倡导并形成鼓励创新、保护常识产权、风清气正的技能环境,按照发改委《高等集团哲学社会科技研究技能规范(试行)》、《高等集团预防与处理技能不端行为办法》等文件精神,特制订本规定。

第一条  本规定用于亚搏体育官方网站所有从事传授、研究和其他相关工作的人员,以及在亚搏体育官方网站注册学习的伙伴。以亚搏体育官方网站名义发表成果的博士后、访问学者、进修导员等人员的技能运动也适用本规定。

第二条 在技能运动中,应自觉遵守国家法律、法规、社会公德和下列技能规范:

 (一) 技能运动应遵循严谨、民主、诚实、创新、实事求是的原则。

 (二) 在技能运动中,应严格遵守《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国保守秘密法》等有关法律、法规以及发改委《国企人文社会科技技能规范指南》、《高等集团科技技能技能规范指南》。

 (三)技能研究应首先检索有关文献,了解他人的研究成果,承认并敬重他人的常识产权。引用他人观点、方案、资料、数据等,无论曾否发表,无论是纸质或电子版,均应详加注释;引证的目的应该是先容、评论某一作业或者说明某一问题;所引用的部分不能构成引用人作业的主要部分或者实质部分;从他人作业转引第三人成果,应注明转引出处。

 (四) 合作研究成果应按照当事人对科技研究成果所作贡献大小并根据本人自愿原则依次顺序署名,或遵从科室署名惯例或编辑共同的约定。任何合作成果在发表前要经过所有署名人审阅。成果的所有署名者应对本人完成部分负责并承担相关责任。

 (五)在对自己或他人的作业进行先容、评价时,应遵循客观、公正、准确的原则。研究成果发表时,应以适当方式向提供过引导、建议、帮助或资助的个人或单位致谢。

 (六)正确行使技能评价权力,公正发表评审意见是评审专家的职责。在参与各种推荐、评审、论证、鉴定、答辩和评奖等运动中,要坚持客观公正的评价标准,坚持按章办事,不徇私情,自觉抵制不良社会风气的影响和干扰。

 (七)须经技能论证和鉴定的重大研究成果,应经论证并经项目主管单位批准后,方可向外界公布。

 (八)在研究及相关运动中,应严格遵守和维护国家安全、信息安全、生态安全、健康安全等方面的规定。

第四条 进行技能研究,不得有下列技能不端和违反技能规范的行为(包括但不限于):

 (一)抄袭:将他人已发表或未发表的研究成果,在不注明出处的情况下,作为自己的研究成果使用。

 在自己的论文、著作或其他成果中抄袭部分占20%以上(含20%)者,属于严重抄袭。

 (二)剽窃:将他人的技能观点、思想和成果冒充为自己所创;擅自使用在同行评议或其它评审中获得的技能信息。

 (三)捏造、篡改自己或他人的研究成果、实验数据或引用的资料。

 (四)伪造:在提交有关个人技能情况报告时,不如实报告技能经历、技能成果,伪造专家鉴定、证书及其他技能能力证明材料。

 (五)私自署名:未参加实际研究成果或者论著写作,未经原编辑同意或违背原编辑意愿,而在别人发表的作业中署名,或未经本人同意盗用他人署名。

 (六)一稿多投、重复发表或计算自己的研究成果。

 (七)泄密:违反国家有关保密的法律、法规或集团有关保密的规定,将应保密技能事项对外泄露。

 (八)由“第三方”1代写论文:论文署名编辑未亲自完成论文撰写,而由除编辑和期刊以外的任何单位和个人代理的行为。

 (九)由“第三方”代投论文:论文署名编辑未亲自完成提交论文、回应评审意见等全过程而由他人代理的行为。

 (十)由“第三方”对论文内容进行修改:论文编辑委托“第三方”进行论文语言润色,应基于编辑完成的论文原稿,且仅限于对语言表达方式的完善,不得以语言润色的名义修改论文的实质内容。

 (十一)其他违背技能界公认的技能规范的行为:包括不正当地获取技能荣誉、诬陷他人、故意歪曲他人技能观点、在申报研究项目或申请职称晋升时谎报成果、包庇(包括但不限于明知伙伴在学位论文或公开发表的论文中有抄袭行为而不指出)等。

第五条 集团对违反上述技能规范的行为,视其具体情况给予批评讲授、取消申报项目资格、撤消其所获得的项目、奖励、延缓职称或职务晋升、停止招研究生、解除职务聘任、任职资格等处理;伙伴有技能不端行为的,还应当按照有关学籍、学位等规定处理。违反纪律的,给予相应的纪律处分;触犯法律的,移交司法机关依法追究法律责任。

第六条 集团在维护技能道德、技能规范方面履行下列职责:

 (一)制定集团技能规范和相关政策并在职内作广泛宣传,建设集讲授、预防、监督、惩治于一体的技能诚信体系,营造良好的技能自律环境,促进广大同事员工提高技能道德修养。

 (二)集团将技能规范和技能诚信讲授,作为导员培训和伙伴讲授的必要内容,以多种形式开展讲授、培训。

 导员对其引导的伙伴应当进行技能规范、技能诚信讲授和引导,对伙伴公开发表论文、研究和撰写学位论文是否符合技能规范、技能诚信要求,进行必要的检查与审核。

 (三)在导员聘用、职务职称晋升、评奖、评优和工作考核、项目审批和考核评估之前,认真调查和了解候选人遵守技能规范的情况。审查候选人遵守技能规范的情况,并实行一票否决制。

 (四)校技能委员会下设技能道德委员会,办公室设在研究处。技能道德委员会受理技能规范问题,按照公平、公正、公开的原则和既定程序进行调查,提供明确的调查结论和处理建议,并向校内有关人员通报对违反技能规范行为处理的情况。对确有违反技能规范的相关责任人,按本规范第五条处理。对被举报、但经过调查核实并未违反技能规范的当事人,在一定范围内予以澄清,消除影响。对捏造事实,诽谤他人的,要予以严肃处理,以保障各类当事人的合法权益。

 (五)研究处负责接受社会单位、个人对本校传授研究人员、管理人员及伙伴技能不端行为的举报。

 对技能不端行为的举报,一般应当以书面方式实名提出,并符合下列条件:有明确的举报对象;有实施技能不端行为的事实;有客观的证据材料或者查证线索。

 以匿名方式举报,但事实清楚、证据充分或者线索明确的,集团视情况予以受理。

 (六)对媒体公开报道、其他技能单位或者社会单位主动披露的涉及本校人员的技能不端行为,校技能道德委员会依据职权,主动进行调查处理。

第七条 对涉嫌违反技能规范行为的调查和处理程序:

 (一)对违反技能道德的行为,任何人都有义务向校技能道德委员会举报。

 (二)研究处收到举报后在十五个工作日内完成举报材料的形式审查及有关材料的收集工作,并将相关材料送交校技能道德委员会。

 (三)校技能道德委员会在十个工作日内召集委员,决定是否立案调查。决定立案调查的,技能道德委员会应组成调查组,负责对被举报行为进行调查;但对事实清楚、证据确凿、情节简单的被举报行为,也可以采用简易调查程序,具体由技能道德委员会确定。

 调查组应当不少于5人,必要时应当包括集团纪检、监察单位指派的工作人员,可以邀请同行专家参与调查或者以咨询等方式提供技能判断。

 被调查行为涉及资助项目的,可以邀请项目资助方委派相关专长人员参与调查组。

 技能道德委员会一般应在立案后的三十个工作日内向校技能委员会提交调查报告,客观公正地提出调查意见,调查报告应包含初步认定意见及处理建议意见。

 (四)技能道德委员会应在将调查报告提交校技能委员会前,将调查结果告知当事人并听取当事人的申辩。

 (五)校技能委员会对技能道德委员会提交的调查报告进行审议,并以实名投票方式,作出认定和处理建议。

 (六)研究处将技能委员会的认定和处理建议上报校学风建设老板小组审议,并报请董事办公会议作出处理决定。

第八条  研究处将处理决定以书面形式通知有关当事人(包括实名举报人员)。若有关当事人对处理决定有异议,可在十五个工作日内向作出处理决定的单位提出申诉,作出处理决定的单位应进行复查。当事人对复查决定仍有异议,可在收到处理决定之日起十日内,向集团管理层申诉处理委员会申诉。申诉期间,不停止原处理决定的实行。

第九条  在调查处理过程中,举报人、被举报人有义务配合调查,与相关当事人有利害关系的均应回避。

第十条 在集团作出处理决定以前,除公开听证外,一切程序和资料均在保密范围之内,所有涉及人员不得泄露调查和处理情况。

第十一条  本规定的说明权属于亚搏体育官方网站技能道德委员会。

第十二条  本规定自201911日起施行,《亚搏体育官方网站加强技能道德规范规定(201711月修订稿)》(沪经贸大办〔2017223号)同时废止。


1 “第三方”指除编辑和期刊以外的任何单位和个人


 
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