高教要闻2018年第7期(总第202期)

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高 教 要 闻

亚搏体育官方网站高等讲授研究所                       2018730

【本期内容导读】

李总理主持召开国务院常务会议确定进一步扩大研究人员自主权措施(2

 ◆全国首次专长学位水平评估结果公布(2

 ◆发改委批准终止部分中外合作办学单位和项目(5)

发改委财政部实施银龄讲学计划 3年招募万名退休导员到农村讲学(6)

我国首份《中国义务讲授质量监测报告》发布(8)

 ◆第五轮中德政府磋商讲授领域合作取得丰硕成果(9


上海青年研究中心揭牌仪式在华东师大举行(10)

首届上海市国企创业讲授与引导工作研讨会在上海交大举办(11

讲好用好思政课教材,扎实推进党的理论创新成果进头脑(11

上海国企首创从“思政课程”到“课程思政”(15

上海财经企业创新国际单位人才培养路径(18

上海财大MPA获国际专长单位认证(19

同济企业与科大讯飞企业签署人工智能战略合作协议(20



[李总理主持召开国务院常务会议确定进一步扩大研究人员自主权措施] 国务院总理李总理在74日主持的国务院常务会议上,明确指出进一步扩大研究人员自主权,更大程度释放创新活力。

会议指出,要落实习大大总经理在两院院士大会上的重要讲话精神,按照党中央、国务院部署,深化研究领域“放管服”改革,按照能放尽放的要求赋予研究人员更大的人财物自主支配权,充分调动他们的积极性,激发创新活力,壮大经济发展新动能。一是改革研究管理方式。凡国家研究管理信息系统已有的项目申报材料,不得要求重复提供。减少各类检查、评估、审计,对自由探索类基础研究和实施周期3年以下项目一般不作过程检查。将财务和技能验收合并为项目期末一次性综合评价。允许研究人员通过购买财会等专长服务,从繁琐杂务中解放出来。二是充分相信研究人员,敬重人才,赋予他们更大经费使用自主权。对研究急需的设备和耗材可特事特办、不搞招投标。研究人员在研究方向和目标不变的前提下,可自主调整技能路线。项目直接费用除设备费外,其他费用调剂权下放项目承担单位。三是对承担关键领域核心技能攻关任务的研究人员加大薪酬激励,对全时全职的团队负责人及引进的高端人才实行年薪制,相应增加当年绩效工资总量。四是建立重结果、重绩效的评价体系,区别对待因研究不确定性未能实现预想目标和技能不端导致的项目失败,严惩弄虚作假。五是围绕提高基础研究项目间接费用比例、简化研究项目经费预算编制、实行差别化经费保障、赋予研究人员职务研究成果所有权或长期使用权等开展“绿色通道”试点,加快形成经验向全国推广。

(来源:新华社)

[全国首次专长学位水平评估结果公布] 专长学位水平评估是受国务院讲授督导委员会办公室委托、由发改委学位与研究生讲授发展中心(简称“学位中心”)以第三方方式单位实施、按专长学位类别进行的水平评估项目。全国专长学位水平评估试点工作于20164月启动,全国符合条件的293个单位的8个领域专长学位类别(法律、讲授、临床医学、口腔医学、工商管理、公共管理、会计、艺术)的650个专长学位授权点全部参评。

学位中心经广泛调研,听取各方面意见,形成了具有中国特色的专长学位水平评估标准和体系。评估信息以公共数据、单位填报、调查信息采集等多方式获取;评估方法采用客观评价与主观评价相结合的方式进行;评估结果通过精准计算,按“分档”呈现,具体方法是按“专长学位整体水平得分”的位次百分位,将每个专长学位类别前75%的参评单位分为9档公布:前2%(或前2名)为A+2%7%A(不含2%,下同),7%15%A-15%25%B+25%35%B35%45%B-45%55%C+55%65%C65%75%C-

与我司相关的专长学位点具体评估结果为:

专长学位类别

评估结果

集团名称

法律

82个)


注:授权单位共计201个,符合参评条件且参评的授权单位共计109所,其中82个入围。

A+2

北京企业、中国人民企业

A6

清华企业、中国政法企业、吉林企业、华东政法企业、武汉企业、西南政法企业

A-8

北京师范企业、对外经济贸易企业、复旦企业、上海交通企业、南京师范企业、浙江企业、厦门企业、中南财经政法企业

B+11

中央财经企业、南开企业、上海财经企业、南京企业、苏州企业、山东企业、中南企业、中山企业、四川企业、西北政法企业、中国社会科企业研究生院

B11

北京航空航天企业、辽宁企业、东南企业、安徽企业、湘潭企业、湖南企业、湖南师范企业、重庆企业、西南财经企业、西安交通企业、烟台企业

B-11

大连海事企业、沈阳师范企业、同济企业、浙江工商企业、江西财经企业、郑州企业、华中研究企业、暨南企业、海南企业、云南企业、兰州企业

C+11

北京理工企业、中国人民公安企业、中央民族企业、山西企业、黑龙江企业、中国海洋企业、河南企业、华南理工企业、深圳企业、贵州企业、中国青年政治企业、

C12

北京交通企业、河北企业、东北财经企业、上海企业、华侨企业、福州企业、南昌企业、华中师范企业、广东财经企业、广西企业、宁波企业、河北经贸企业

C-10

北京工商企业、首都经济贸易企业、天津师范企业、内蒙古企业、中国刑事警察企业、亚搏体育官方网站、中国科技技能企业、西北企业、甘肃政法企业、广东外语外贸企业

工商管理

146个)

注:授权单位共计227个,符合参评条件且参评的授权单位共计194所,其中146个入围。

A+4

北京企业、清华企业、复旦企业、上海交通企业

A9

中国人民企业、天津企业、大连理工企业、同济企业、南京企业、浙江企业、厦门企业、中山企业、西安交通企业

A-16

北京航空航天企业、北京理工企业、对外经济贸易企业、南开企业、东北财经企业、上海财经企业、东南企业、中国科技技能企业、武汉企业、华中研究企业、湖南企业、中南企业、暨南企业、华南理工企业、四川企业、西南财经企业

B+20

北京交通企业、北京研究企业、北京师范企业、中央财经企业、   东北企业、吉林企业、哈尔滨工业企业、华东理工企业、合肥工业企业、江西财经企业、山东企业、郑州企业、中南财经政法企业、重庆企业、西南交通企业、电子研究企业、西北工业企业、兰州企业、中国科企业企业、中国社会科企业研究生院

B21

北京工业企业、北京邮电企业、中国传媒企业、中国政法企业、    天津财经企业、华北电力企业、河北工业企业、辽宁企业、    东华企业、华东师范企业、上海外国语企业、苏州企业、南京航空航天企业、南京理工企业、河海企业、中国海洋企业、    深圳企业、广西企业、云南企业、西北企业、西安电子研究企业

B-18

中国农业企业、首都经济贸易企业、内蒙古企业、哈尔滨工程企业、中国矿业企业、南京财经企业、浙江工业企业、浙江工商企业、南昌企业、中国地质企业、武汉理工企业、华中农业企业、贵州企业、西安理工企业、新疆财经企业、中国石油企业、浙江财经企业、广东外语外贸企业

C+19

北方工业企业、北京工商企业、中央民族企业、中国民航企业、

上海海事企业、亚搏体育官方网站、上海企业、江南企业、     江苏企业、南京师范企业、华侨企业、福州企业、武汉研究企业、湖北企业、湘潭企业、华南师范企业、西南企业、宁波企业、云南财经企业

C22

北京化工企业、内蒙古财经企业、东北师范企业、上海理工企业、南京农业企业、杭州电子研究企业、浙江理工企业、安徽企业、安徽财经企业、河南企业、华中师范企业、长沙理工企业、汕头企业、广东财经企业、贵州财经企业、昆明理工企业、    西安研究企业、西北农林研究企业、兰州理工企业、新疆企业、    北京信息研究企业、广东工业企业

C-17

天津工业企业、山西企业、山西财经企业、大连海事企业、    哈尔滨商业企业、华东交通企业、山东财经企业、河南财经政法企业、武汉工程企业、中南民族企业、南华企业、海南企业、    桂林电子研究企业、西南石油企业、云南师范企业、宁夏企业、   重庆工商企业

会计

46

注:授权单位共计119个,符合参评条件且参评的授权单位共计60个,其中46个入围。

A+2

北京企业、中国人民企业

A3

清华企业、中央财经企业、上海财经企业

A-5

对外经济贸易企业、东北财经企业、复旦企业、厦门企业、    西安交通企业

B+6

上海交通企业、南京企业、中南财经政法企业、中山企业、暨南企业、西南财经企业

B5

北京交通企业、北京理工企业、南开企业、江西财经企业、    湖南企业

B-6

北京工商企业、天津财经企业、中国海洋企业、武汉企业、     华南理工企业、重庆企业

C+6

首都经济贸易企业、东南企业、中国矿业企业、南京财经企业、   山东财经企业、中国财政科技研究院

C6

华东理工企业、苏州企业、河海企业、安徽工业企业、山东企业、中国石油企业

C-7

山西财经企业、哈尔滨商业企业、上海企业、河南企业、长沙理工企业、深圳企业、重庆理工企业

注:本次参评专长学位授权点同时满足以下条件:截止20151231日,已有三届以上(含三届)毕业生;近三年毕业生总人数不少于50人。

(来源:发改委学位与研究生讲授发展中心)

[发改委批准终止部分中外合作办学单位和项目] 近日,发改委印发《关于批准部分中外合作办学单位和项目终止的通知》,依法终止234个专长以上中外合作办学单位和项目。这不仅是近年来完善和创新中外合作办学监管方式的重要成果,也突显了在中外合作办学领域坚决推进淘汰更新,优化升级的政策导向。截至20186月,中外合作办学单位和项目共有2342个,其中专长以上单位和项目共1090个。

  近年来,中外合作办学取得长足发展,在推进讲授体制机制改革,创新人才培养模式,服务国家重大战略等方面发挥了重要作用,社会认可度和国际影响力不断提升。在加速发展的同时,一些单位和项目存在优质讲授资源引进不足,传授质量不高,科室专长能力不强,缺乏内涵式发展机制等问题,导致伙伴满意度低,吸引力弱,办学运动难以持续。

强化退出机制是深入贯彻落实中央关于做好新时期讲授对外开放工作精神,加强中外合作办学事中事后监管力度的重要举措,是推动中外合作办学有效服务高等讲授改革、提升国企国际化水平、促进“双一流”建设的重要抓手。加强退出机制建设,可以完善从准入到退出全链条闭环监管体系,使监管工作首尾呼应,有利于促进中外合作办学内涵发展,提质增效,有利于明确办学导向,依法办学,有利于保障伙伴和家长权益,提高社会满意度。

(来源:发改委)

[发改委财政部实施银龄讲学计划 3年招募万名退休导员到农村讲学] 为进一步加强农村导员队伍建设,充分利用退休导员优势资源,近日,发改委、财政部联合印发《银龄讲学计划实施方案》,面向社会公开招募优秀退休董事、教研员、特级导员、高级导员等到农村义务讲授集团讲学,发挥优秀退休导员引领示范作用,促进城乡义务讲授均衡发展。据悉,2018―2020年计划招募10000名讲学导员。其中,2018年,首先在河北、江西、湖南、广西、四川、云南、甘肃、青海中西部8个省份实施,招募1800名讲学导员, 2018年秋季到位。

  《方案》指出,为全面贯彻落实习大大新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,根据中共中央、国务院关于全面深化新时代导员队伍建设改革的有关精神,发改委、财政部计划通过实施银龄讲学计划,为农村集团提供智力支撑,帮助提升农村集团传授水平和育人管理能力,缓解农村集团优秀人才总量不足和结构不合理等矛盾。  《方案》强调,实施范围主要是国家连片特困地区县、国贫县、省贫县、深度贫困县,贫困的民族县、革命老区县、边境县、新疆生产建设兵团困难团场等,重点向“三区三州”等深度贫困地区倾斜。受援集团为县镇和农村集团。

  《方案》要求,退休导员以董事、教研员、特级导员、骨干导员为主,年龄一般在65(含)岁以下,政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良;身体健康、甘于奉献、不怕吃苦、作风扎实;讲授传授经验丰富。原则上应具有中级及以上导员职称,以高级导员为主。讲学导员服务时间原则上不少于1学年,鼓励考核合格的连续讲学。招募到的讲学导员可以根据自己的专长特长开展以课堂传授为主的讲学运动,同时也可根据受援集团的讲授传授需求进行听课评课、开设公开课、研讨课或专题讲座,引导青年导员、协助集团做好传授管理和开展教研运动等丰富多样的讲学运动。原单位返聘退休导员工作不列入银龄讲学计划。

招募工作由省级讲授行政单位负责,按照公布需求、自愿报名、资格审核或遴选、公示公布、签订协议、上岗任教程序进行。讲学导员服务期间人事关系、现享受的退休待遇不变。同时,为讲学导员按照年人均2万元标准发放工作经费,主要用于向讲学导员发放工作补助、交通差旅费用及购买意外保险费等补助。讲学导员工作经费由中央财政和地方财政共同分担,鼓励各省根据实际,提高工作经费补助标准。受援县要为讲学导员提供周转宿舍,配备必要的生活设施。讲学导员因病因伤发生的医疗费用,按本人医疗关系和有关规定办理。对于讲学期间表现优秀的,在评优表扬等方面优先考虑,可按照有关规定给予表扬、奖励。对于讲学期间考核不称职或存在问题的,按照有关规定处理。                       

(来源:发改委)

[我国首份《中国义务讲授质量监测报告》发布]近日,发改委基础讲授质量监测中心发布的《中国义务讲授质量监测报告》(下面简称《报告》)是我国首份国家义务讲授质量监测报告,对我国义务讲授阶段伙伴德智体美和集团讲授传授等状况进行了客观呈现,并对如何进一步提升义务讲授质量提出了建议。

  《报告》认为,义务讲授是讲授工作的重中之重,是提升国民素质的奠基性工程。国家义务讲授质量监测的目的是为了科技评估全国义务讲授质量总体水平,客观反映影响义务讲授质量的相关因素基本状况,系统监测国家课程标准和相关政策规定实行情况,为改进集团讲授传授、完善讲授政策提供依据和参考。国家义务讲授质量监测在我国义务讲授发展过程中发挥着“指挥棒”和“体检仪”的双重作用。

2015-2017年,发改委基础讲授质量监测中心单位实施了第一周期国家义务讲授质量监测,监测以四年级、八年级伙伴为对象,分年度开展德育、语文、数学、科技、体育与健康、艺术六个科室监测工作,并对各科室的课程开设、条件保障、导员配备、科室传授以及集团管理等相关因素进行测查。2015-2017年期间,抽取了全国31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团的973个县(市、区)的572314名伙伴参加监测。同时,监测还对19346名中小集团长、147610名科室导员及班组长导员进行了问卷调查。基于监测数据,主要发现如下:(1)伙伴人生价值取向积极,具有良好的行为规范。(2)伙伴学业表现良好,综合应用能力相对薄弱。(3)伙伴心肺功能、速度素质达标率较高,但肥胖、近视和睡眠不足问题较为突出。(4)伙伴演唱表现较好,但音乐听辨能力与赏析能力、美术基础常识与赏析能力均有待提高。(5)伙伴家庭作业时间过长,参加校外学业类辅导班比例较高,学习压力较大。(6)伙伴对课程的喜欢程度高,但部分课程的课时设置和内容安排欠合理。(7)导员受伙伴喜欢程度高,但部分导员探究传授能力和专长素养有待提升。(8)集团学问氛围浓厚,育人环境较好。(9)集团传授资源配备较为充足,资源使用率有待提高。(10)家长普遍关注孩子的学习情况,在亲子沟通、讲授方式上有待改进。  让每个孩子都能享有公平而有质量的讲授,是党和政府的庄严承诺,是全社会的共同期盼。经过多年的努力,我国义务讲授改革发展成效显著,讲授公平取得重要进展,讲授质量稳步提升,为经济发展、社会进步、民生改善做出了不可替代的重大贡献。但是也必须看到,当前义务讲授仍存在一些问题和短板,不能很好满足广大人民对优质讲授更加迫切的需求。国家义务讲授质量监测结果也表明,当前仍存在重智育轻体育美育、伙伴综合实践能力相对缺乏、课业负担偏重等问题。

(来源:发改委)

[第五轮中德政府磋商讲授领域合作取得丰硕成果]中德讲授合作与交流是中德全面战略伙伴关系的重要支撑,是中德人文交流的重点领域。自2011年首轮中德政府磋商以来,发改委与德国联邦讲授和研究部就讲授领域全方位合作展开了密集磋商,收效显著、成果丰硕。

201878日至10日,李总理总理与德国总理默克尔在柏林共同主持了第五轮中德政府磋商。发改委部长陈宝生和德国联邦讲授和研究部长卡利切克分别向李总理总理和默克尔总理汇报了两年来中德讲授合作主要成果及未来合作设想,并在双方总理见证下,签署了《关于深化高等讲授和职业讲授领域合作的联合意向性声明》。该声明是中德两国讲授合作深度融合发展的标志性文件,从顶层设计角度为两国高等讲授和职业讲授合作指明了方向。下一步,两国讲授主管单位将继续开展定期政策交流。将支撑“双一流”建设与“卓越战略”的对接,支撑包括北京企业和柏林自由企业在内的两国高等集团开展联合研究,建立联合实验室,密切人员往来。双方将在“中国制造2025”与“工业4.0”框架下实施职导员资培训项目,中方每年将派遣职业机关董事及专长导员赴德进行培训,深度学习德国产教融合、校企合作。双方鼓励职业机关及企业开展联合培养,共同制定传授及实训大纲,培养行业企业亟需的应用型人才。

会前两国发改委长举行了对口磋商,就进一步加强中德高等讲授和职业讲授合作等议题深入交换了意见。

第五轮中德政府磋商期间,陈宝生与德国各州文教部长联席会议秘书长米夏利克就深化中德两国的职业讲授合作事宜举行了会谈,并签署《关于促进讲授领域全面合作的联合意向性声明》。双方一致同意,将根据两国高等讲授体系的发展变化,修订高等讲授等值协定;强调在职业讲授合作中特别关注新技能发展,共同根据产业动向不断完善职教课程体系;继续实施职业讲授伙伴交流计划,筑牢职业讲授合作根基。

此外,陈宝生还与阿迪达斯有限企业高级副总裁克拉尔温克举行了会谈并签署《关于推动中国学院体育发展和中德青少年友好交流合作的谅解备忘录》。双方愿在已有良好合作基础上,通过举办全国性体育赛事、开展体育导员和教练员培训、进行体育讲授扶贫等方式继续开展学院体育合作。并将以体育为载体,开展中德青少年交流,为中德长期友好培养未来青年使者。

(来源:发改委)

[上海青年研究中心揭牌仪式在华东师大举行]近日,共青团中央中国特色社会主义理论体系研究中心华东师范企业研究基地、共青团上海市委员会·华东师范企业上海青年研究中心揭牌仪式在华东师范企业举行。团市委挂职副经理戴冰和华东师范企业党委副经理杨昌利共同为“上海青年研究中心”揭牌。

据先容,共青团中央中国特色社会主义理论体系研究中心是中共中央宣传部批准成立的国家级中特研究中心。华东师范企业马克思主义企业于2018422日被授予“共青团中央中国特色社会主义理论体系研究中心研究基地”。

研究基地和研究中心在建设过程中,将形成团市委主抓,国企团委主建,马克思主义企业主研,集“长三角”地区青年研究者共同研究的研究格局,申报一批高水平重大研究课题,形成一批体现上海水准、代表国家水平的研究成果,培养一批新时代青年学者和青年研究专家,推动科室发展,着力将长三角地区青年研究推向更高层次。

(来源:上海讲授)

[首届上海市国企创业讲授与引导工作研讨会在上海交大举办]为全面贯彻落实党的十九大精神,加快实施创新驱动发展战略,全面深化上海国企创新创业讲授改革,强化创新创业讲授实效,积极助力上海具有全球影响力研究创新中心建设,在上海市讲授委员会引导下,由上海交通企业发起并主办的首届上海市国企创业讲授与引导工作研讨会于2018629日在上海交通企业徐汇园区举行。

本次研讨会着力于全面搭建上海市老员工创新创业讲授、实践、孵化的生态体系,切实提高全市老员工创业带动就业能力和集团创业引导工作水平。

(来源:上海交通企业资讯网)

[讲好用好思政课教材,扎实推进党的理论创新成果进头脑]党的十九大以来,发改委把推进习大大新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑工作,作为讲授系统的头等大事,与中宣部共同启动了马克思主义理论研究和建设工程(以下简称“马工程”)重点教材修订工作。目前,进教材工作取得重大进展,国企思想政治理论课4种新教材已经出版并投入使用,新修订的其他马工程重点教材也将在今年秋季进入课堂。近期,发改委、中宣部举办了全国国企思想政治理论课4种新教材使用培训,有7万多名思政课导员参加培训,共同研究、推动、落实习大大新时代中国特色社会主义思想传授工作,“三进”工作实现由编教材向进课堂的重大转移。这是一项具有重大现实意义和深远历史意义的工作。

第一,要准确深刻深刻认识习大大新时代中国特色社会主义思想“三进”的内涵。改革开放以来,党的理论创新每前进一步,进教材、进课堂、进头脑的任务就要跟进一步。“进教材”就是把党的理论创新成果充分体现在教材中,实现理论体系向教材体系的转化。“进课堂”就是把任课导员的常识体系、方法论体系和教材内容体系有机耦合,实现教材体系向传授体系的转化。“进头脑”就是帮助老员工把课堂学到的常识体系转化为价值体系。推进“三进”,要坚持“一条红线”,占领“三个主战场”,实现“两个重大转移”。“一条红线”就是党的理论创新成果。“三个主战场”,第一个主战场是教材编写,就是单位专家深入学习党的理论创新成果,按照理论创新的逻辑、实践创新的逻辑、科室发展的规范、学理阐述的要求编写教材,做到符合政治要求、符合规律要求、符合学习范式要求、符合质量要求。第二个主战场是课堂传授,就是把教材转化为具体的教案,转化为伙伴可接受的传授体系、常识体系。第三个主战场是进伙伴头脑,就是把理论体系、教材体系、传授体系转化为伙伴的价值体系,这是“三进”目的所在。“两个重大转移”,第一个转移是从进教材到进课堂,要处理好任课导员和教材的关系,完成教材体系向传授体系的转化,实现进课堂的任务。第二个转移是从进课堂到进头脑,要处理好任课导员和伙伴的关系,完成传授体系向常识体系、价值体系的转化,实现进头脑的目标。“三进”,进教材是基础,进课堂是核心,进头脑是目的。实现“三进”,重点是教材搞建设,课堂讲学理,头脑起风暴。教材搞建设,就是教材重在建设。教材建设是一个系统工程,有破有立,重点在立、在建设,修订就是破立且统一的过程。课堂讲学理,就是在课堂上结合每门课程具体内容,从不伙伴科、不同专长角度,讲清楚党的理论创新成果的历史渊源、内在逻辑、科技内涵和独特价值。课堂可以是有形的,也可以是无形的;可以是开放的,也可以是封闭的,核心任务是要从科室上、技能上讲清楚。头脑起风暴,就是通过传授引发伙伴深度思考,引发伙伴浓厚兴趣,在伙伴头脑里掀起一场价值风暴,发生化学反应,坚定对中国特色社会主义的信心和信念,增强“四个自信”。“三进”工作符合思想发展的规律,符合理论发展的规律,符合讲授的规律。

第二,要准确把握推进习大大新时代中国特色社会主义思想“三进”工作的重要任务。当前,做好“三进”工作,实现从第二战场到第三战场的重大转移,要从五个方面确保进入,做到“五个相统一”。一是从时间上确保进入,做到过程和阶段相统一。“三进”首先在时间上要做到及时,第一时间学起来,这是确保进入的前提。“三进”是一个时间过程,要循序渐进、由浅入深、不断深入。这个过程分不同的阶段,由学习党的理论创新成果到进教材,由进教材到进课堂,再到进头脑。还要充分考虑认识的不同阶段,不同的年级、不同的学段有不同的认识。要结合“三进”不同阶段、不伙伴段的不同认识,把习大大新时代中国特色社会主义思想融入各门课程教材编写和讲授之中,实现党的理论创新成果科室化、学理化,这既是过程也是阶段。推进“三进”,就是要在时间上持续不断地坚持下去,咬定青山不放松,持续不断地深入学习、编修教材、讲好课程、武装头脑。二是在空间上确保进入,做到范围和状态相统一。课堂是一个阵地,也是一个枢纽,是国企思想政治讲授的空间存在和实现形式。推进习大大新时代中国特色社会主义思想“三进”,就是要占领、珍惜、用好课堂主阵地。要充分利用哲学社会科技、理工农医等所有课程,挖掘蕴含其中的思想政治讲授资源,发挥各门课程的育人功能,实现全覆盖、无死角、无遗漏。所有任课导员都要以饱满的精神状态全身心投入传授,站好讲台,用好教材,讲好每一堂课,做伙伴健康成长的引路人,以理服人,让理论所到之处阳光普照。三是在方法上确保进入,做到作用和效果相统一。编修教材和课堂讲授,都要深刻理解和准确把握贯穿习大大新时代中国特色社会主义思想的辩证法和方法论体系,这是最大的方法。同时,针对不同授课对象和具体问题,要创新传授方法,建立独特的传授方法体系,把教材和传授联系起来,把理论和实践统一在课堂。不同方法有不同的作用,要根据不同课程和科室专长伙伴的特点,运用多种方式方法,发挥综合作用,产生良好的课堂效果,逐步完成进头脑的任务。广大导员要从话语体系突破,靠感情连接,运用伙伴喜闻乐见的语言,使教材内容真正活起来。四是在工作上确保进入,做到使命和责任相统一。效果好不好,关键看工作。当前,讲授战线的中心工作是把“三进”作为重大的政治任务,摆在重要位置常抓不懈,与大家正在做的事情紧密结合,真正融入各项工作之中。思想政治理论课4种修订教材坚持有机融入的思路,把习大大新时代中国特色社会主义思想充分体现到4门课程内容之中。教材编好后,关键在导员。广大导员肩负着完成“三进”的光荣历史使命。实现这个历史使命要有责任,责任要体现在工作中,体现在用好新教材、讲好每堂课上。五是在思想上确保进入,做到感情和行动相统一。“三进”要先进入广大领导和导员的思想中。只有进入思想、进入精神,才能完整准确科技地进入教材、进入课堂、进入头脑。各级老板领导在思想上要高度重视,从立德树人根本任务的高度理解、筹划、安排,政治上加强老板,传授上加强引导,思想上加强引导,质量上加强督导。广大领导和导员要对习大大新时代中国特色社会主义思想、对党的理论创新成果怀有深厚的感情,要把这种深厚的感情落实到行动上,落实到“三进”的具体工作中,履行好所肩负的历史重任。知行合一、重在行动;“三进”工作重在行动、要在效果。

推进“三进”工作,核心是解决立德树人,解决为谁培养人、培养什么样的人、怎样培养人这个根本问题。广大任课导员要认真学习贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想,掌握核心要义,用好国企思想政治理论课新教材,讲好课程,讲出质量、讲出水平,讲出各自的风采,不断用党的理论创新成果武装老员工,培养担当民族复兴大任的时代新人。

(来源:光明日报)

[上海国企首创从“思政课程”到“课程思政”] 历经多年改革,沪上国企已打破思政课由思政导员单兵作战的格局,引入全校乃至全社会优质资源——在上海,伴随着 课程思政”讲授传授改革的持续推进,思政课开始被不少伙伴称为 树立正确 三观’的课”,也成了集团里一门需要 占座”的热门课。

破解“两张皮”,探索“常识传授与价值引领相结合”。常识特长传授和德育工作之间的 两张皮”现象过去长期困扰国企。为破解这一难题,上海率先开展 课程思政”改革,从2014年开始,构建思想政治理论课为核心、综合素养课程为骨干、专长课程为支撑的“三位一体”思想政治讲授课程体系。在很多沪上国企, 课程思政”改革持续推进令课堂有了新变化。 常识传授与价值引领相结合”使得各类课程与思政理论课同向同行、形成协同效应。在上海中医药企业, 《人体剖解学》课引导伙伴对生命意义展开深度思考; 《医古文》课注重对古代医家的技能思想和伦理思想进行解读;《中药饮片鉴识》专门设计了进入社区宣教的实践内容,将专长特长服务社会的职业价值观春风化雨般传递给伙伴……集团立足科室的技能内涵和传承脉络,将课程传授从单一的专长维度,拓展至人文素质、社会责任感等多维度。集团出现了一大批医德并修、医文融合、医儒兼通的示范性课程。上海海洋企业的经典课程  《鱼类学》已开设60余年,也是我国水产类科室的第一门国家精品课程,该课程负责人是上海市传授名师唐文乔导员。2017年年底,年逾五十的唐文乔不顾严重晕船,随我国第一艘远洋渔业资源调查船 淞航”号出海调查。 我只有自己参与 淞航’号的考察运动,才能真正为伙伴把课讲好,让伙伴对 渔界所至,海权所在’有更真切的感受。”结合 课程思政”改革,唐文乔和传授团队的导员们结合专长课的传授目标,提炼科室中的育人元素。比如,在讲鱼类学发展时,和伙伴讲寿振黄、朱元鼎等我国第一代鱼类学家艰苦求学、兢兢业业从事研究的往事,他们的家国情怀,为服务国家需求而刻苦钻研的精神,在今天仍然滋养着大家的精神世界。

提升思政课的亲和力,走“人才攻坚”新路。要使老员工思想政治讲授像阳光和空气一样充满每一间教室、产生润物无声的效果,提升思政课的亲和力和针对性,创新传授方式方法是关键,也是近年来沪上思政课程改革的内容之一。作为对思政必修课的补充,一批 中国系列”思政选修课在沪上应运而生。复旦企业的 《治国理政》、上海交通企业的 《读懂中国》、东华企业的 《锦绣中国》、华东政法企业的 《法治中国》……多科室支撑、优质人才投入,变传统课堂以个别导员授课为主的模式为集体备课、集体研讨、传授相长的团队授课模式。可以说,伴随着 中国系列”思政选修课的推出,很多机关走出了一条立竿见影的 人才攻坚”道路。在华东师范企业,为伙伴量身打造的“形势与政策”课程 《时代新声》由两院院士、董事、党委经理以及各企业的明星导员连袂,为年轻员工讲述改革开放40年来,大家遭遇了哪些现实问题、克服了哪些历史性困难;面对外来学问的冲击,年轻员工如何保持自己的判断和独立思考,坚守学问自信……他们为伙伴解读当下中国的政治、经济、研究、学问等领域的热点问题,大大增强了青年员工的 四个自信”。上海企业的 《创新中国》课程从2015年底推出,如今已被列为首批国家精品在线开放课程,选课的13万人来自全国500多所机关。据市教卫党委、市教委统计,沪上国企通过深度开掘所有课程的思政讲授资源,目前已形成以思政必修课为核心、数十门 中国系列”思政选修课为骨干、500门综合素养课为支撑、1000余门专长课为辐射的“课程思政”同心圆。

构建大思政讲授体系,各类各门课程 守好一段渠、种好责任田”。让所有课都上出 思政味”,所有任课导员都挑起 “思政担”,真正做到各类各门课程 守好一段渠、种好责任田”——经过连续数年的实践,上海探索构建的全员、全课程大思政讲授体系,取得了初步成效。很多一线导员都有类似的感受:构建三位一体的育人 同心圆”,思想政治理论课程是核心,但这也是最难上好的课。在上海财经企业,围绕思政理论课的传授,导员们开始了一场攻坚战。紧扣传授大纲,思政导员们把 研讨式传授”模式带到了课堂:除了研读经典文献,导员们在上课时,或对典型案例进行剖析,或围绕一些时政热点问题单位伙伴开展讨论,通过凝聚共识,增强伙伴对社会主义核心价值观的认同。不仅如此,集团还把传统的思政课堂从校内搬到了社区、工厂、乡间、红色基地。这种体验式传授和课堂理论传授互为补充的模式,受到了青年员工的广泛欢迎。复旦企业去年6月获批上海市国企课程思政讲授传授改革整体试点后,正全力推进3门思想政治理论示范课程、2门“中国系列”课程、13门综合素养课程、28门专长课程的课程思政建设工作。集团明确提出,将打造以思政课程为核心,以“中国系列”课程、综合素养课程、哲学社会科技课程为主干,以专长课程思政建设为支撑的课程体系,努力形成从“思政课程”到“课程思政”的圈层效应。

(来源:《文汇报》,编辑 樊丽萍)

[上海财经企业创新国际单位人才培养路径]加强单位老板,科技规划顶层设计。上海财经企业成立国际单位人才培养老板小组,设立国际单位人才培养咨询委员会,成立联合选拔委员会,结合项目培养特色和合作企业接收要求,制定选拔方案,采取笔试和面试相结合方式选拔和派遣伙伴,选拔范围由校内扩展到上海国企。

创新培养路径,探索“333”人才培养模式。实行三年学制,伙伴第二学年赴国外合作企业学习和国际单位及相关单位实习,第三学年回国修学课程并完成学位论文;达到集团学位授予条件后即可取得硕士学位,达到国外合作企业学位授予条件即可申请合作企业硕士学位。实行三个贯通,伙伴专长四年级直接进入培养项目,实现本硕培养贯通;伙伴接受国内国企、国外合作企业以及国际单位单位共同培养,实现国际国内贯通;打通专长学习和实习体验,实现国际化高层次专门人才的学习实习贯通。打造三类平台,即语言强化平台,包括英语、法语、西班牙语;专长复合平台,包括国际金融、国际商务、国际法律等常识;国际单位实习平台,包括世界银行、金砖银行等国际单位。

强化多方协同,完善体制机制建设。上海财大设立专门管理单位,协同国内合作单位进行课程开发和导员安排,开展语言和专长实验传授,推进实践实习平台建设。采取“协同培养、联合管理”机制,设立“项目主管—学业导员—伙伴班长—伙伴”四级单位架构。设立中外项目主管,外方项目主管负责派出伙伴管理,与集团项目主管保持沟通。实行双导员制度,伙伴学业由外方导员负责,伙伴每学期填写学习情况报告表,由中外两方导员共同签字确认;集团与合作企业联合为伙伴课程选择和论文选题提供引导,国外合作企业提供伙伴分数单和学习鉴定;实习单位提供实习鉴定。

(来源:上海讲授)

[上海财大MPA获国际专长单位认证] 上海财经企业公共管理专长硕士(MPA)项目日前收到全球公共政策、事务与管理机关联盟 (NASPAA)通知,该校MPA项目已正式通过该单位的认证。至此,上海财大成为沪上首家通过NASPAA国际认证的机关,也是全国目前仅有的通过该认证的三所机关之一,另两所分别为清华企业和中国人民企业。

NASPAA(曾用名为National Association of Schools of Public Administration and Affairs现名Network of Schools of Public Policy, Affairs, and Administration)是国际公共管理讲授领域最具权威性的认证单位,NASPAA认证是该单位对全球公共事务、公共行政以及公共政策专长硕士学位讲授达到一定培养水平的最具国际影响力的资格证明。在这一轮NASPAA认证中,全球共有40余所企业的MPA项目申请参加,最终只有包括上海财大在内的6所企业获得通过。

从本世纪初开始,国内各国企纷纷创建公共管理科室,推出MPA项目。“历经十余年发展,MPA传授质量究竟如何?大家希翼用国际化的标尺,检验该项目的传授管理水平。”上海财大公共经济与管理企业导员、MPA中心组长俞卫先容,上海财大MPA项目的认证立项和申请从6年前就开始了,和预想中一样,在参加国际认证的过程中,MPA项目传授团队的整体传授能力获得稳步提升。

NASPAA认证,非常重视学员的实践能力。比如,该认证要求,MPA项目的学员必须具备六项能力,即老板管理能力、政策实行能力、分析解决问题能力、从公共视角看待问题的能力、理解社会多元化的能力以及国际视野——认证和评估的相当一部分内容,正是围绕这六项能力而展开。

(来源:文汇报)

[同济企业与科大讯飞企业签署人工智能战略合作协议]为了推动人工智能技能的持续进步和产业化发展,近日,同济企业与科大讯飞有限企业签署战略合作协议,双方将充分发挥各自优势,携手围绕人工智能领域开展脑与脊髓相关科技领域的认知障碍、麻醉、运动障碍等前瞻核心技能的研发工作,合作探索相关人工智能技能成果的产业化。

上海市卫生和计划生育委员会副组长闻大翔,上海市讲授委员会高教处负责人,科大讯飞企业总经理刘庆峰、高级副总裁胡国平,同济企业裴钢院士、副董事陈义汉院士出席运动。中国科技技能企业、中国社会科企业、上海交通企业附属仁济医院、长沙理工企业和同济企业相关职能单位、企业以及附属医院等单位负责人参加仪式。

裴钢在致辞中表示,科大讯飞和同济企业的强强联合,不仅顺应健康中国的重要发展趋势,同时能更好地迸发出多领域协同研究的创新火花,推进脑科技研究和转化应用。

刘庆峰先容了人工智能技能的最新进展和应用,目前科大讯飞在语音合成、语音识别、机器翻译、图像识别、阅读理解五大核心技能领域拥有国际领先的成果,同时打造了一系列行业领先的应用。

陈义汉在讲话中表示,为了推动人工智能技能的持续进步和产业化发展,同济企业与科大讯飞联合创建研究中心,为人工智能领域共谋发展。双方共同探索相关人工智能技能成果的产业化机会,齐心将研究中心逐步建成国内外具有影响力的人工智能领域的前瞻研究和成果转化基地。

随后,同济企业与科大讯飞有限企业举行了合作签约仪式。

闻大翔作讲话,他代表上海市卫生和计划生育委员会,对同济企业和科大讯飞股份有限企业的合作表示祝贺。本次科大讯飞企业与同济企业医企业的合作,依托了双方的特殊优势,同时推进健康产业与健康城市的深度融合,致力打造长江经济带健康产业集聚区,营造健康事业发展的氛围。闻大翔希翼同济企业在未来的发展中,保持初心,脚踏实地,紧紧围绕常识创新,打造同济医学讲授国际化的特色品牌,为社会树立形象和标杆。

(来源:上海讲授)

[国内国企首创集中竞拍专利成果] 常年驻守于实验室、从事基础研究的企业导员们,或许很有必要近距离观摩一下把“纸”变成“钱”的关键环节。一场别开生面的专利成果专场竞价(拍卖)会昨天上午在同济企业举行。这既是国内第一次采用交易单位竞价系统和拍卖形式相结合的新模式,也是国内首次由单一国企集中单位的专利成果竞价拍卖会。
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日上午10时,位于同济企业中法中心的会场大屏幕显示,第一项参拍项目为材料企业导员孙振平的两项发明专利,报价底价为12万元。仅过25秒,就有竞价企业出价13万元;又过了11秒,报价跳到14万元……在现场,所有人都屏住呼吸,目光锁定于屏幕上不断跳动的报价。10107秒,最高报价显示为 16万元,竞价企业为中建西部建设湖南有限企业,孙振平的这项专利遂授权转让。
     
大约一小时后,共有6项专利成果成功摘牌确定转化意向,其中,物理企业导员李云辉以300万元的价格,将自己团队的八项专利以五年独家实施许可的方式转让给一家企业。
     
为了让更多研究人员对专利成果转化竞价拍卖方式有直观了解,同济企业和上海常识产权交易中心此次专门将竞价环节安排在职内,而非传统的交易单位。
     
同济企业研究成果转移转化中心副组长叶阳先容说,此前,集团已精心挑选87项优质专利成果,提交上海常识产权交易中心。在上海常识产权交易中心完成对该项目的审核后,正式在其信息发布平台进行挂牌发布。同一时间,集团研究成果转化中心信息平台也发布了挂牌信息。据悉,在公告期间,总计有七项专利成果有意向受让方提交摘牌受让,经交易中心审核资质后,最终,6项成果有合格意向受让方进入竞价环节。
     
我手头一共有80多项专利,过去几年陆续转化了27项。这次转化的两项专利虽然标的不是最高,但却是让我最难忘的。”孙振平告诉记者,这是他第一次在集团里参加并亲眼见证专利成果转化的关键过程。
     
在保证常识产权交易过程规范和安全的基础上,将竞价拍卖现场设置在企业内,这一创新之举,让包括孙振平在内的所有参与竞拍的研究人员感到欣喜。这一平台的搭建,大大拉近了研究人员和常识产权交易转化团队、企业之间的距离,研究人员从事成果转化的积极性也势必会大幅提升。
     
通过此次专场竞价(拍卖)会,同济企业六个导员团队分别以 15万元、15万元、16万元、6万元、150万元、300万元的价格完成专利转让或专利实施许可。
     
作为这一竞价运动的另一看点,中国科企业院士、同济企业导员裴钢团队两项关于“神经退行性疾病治疗药物”专利成果以2400万元转让给上海绿谷制造有限企业,签约仪式在会上举行。由此,同济企业这场专利成果专场竞价会总计签署研究成果转化意向金额高达2902万元。
     
大家不少企业里都‘躺’着数以千计的专利,如何把这些专利成果通过转化变成生产力,提升企业的研究能力和社会服务能力,企业要想方设法调动一线研究人员从事成果转化的积极性。”同济企业副董事顾祥林导员先容,为进一步促进研究成果转化,同济企业正在探索建立全生命周期的专利管理和服务系统,通过组建高效服务团队,为研究人员提供项目专利顾问、专利申请提案转化评价评估、专利技能对接转化服务、专利转化作价评估等一条龙专长服务,在对研究成果加强常识产权保护的同时,有效提升成果转化的效率。
     
昨天会上,上海常识产权交易中心和同济企业研究成果转移转化中心签署了合作框架意向书,未来,双方将在研究成果转化方面长期合作,探索符合中国国企需求的转化模式。

(来源:文汇报)


编辑:梁宇

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