高教要闻2018年第10期(总第205期)

索取号:102730505000-2018-0010主页:亚搏体育客户端官方下载 发布时间:2018-10-30浏览次数:69

高 教 要 闻

高等讲授研究所20181030日(星期

【高教要闻】

1.发改委印发“新时代高教40条”

2.发改委:重点清理科室评估、“双一流”建设等运动中涉及“四唯”的做法

3.三大“双一流”科室联盟组建,顶尖国企纷纷加入

4.QS发布中国内地国企排行榜 我司排名82

5.6所顶尖私企获批建设前沿科技中心

6.上海公布高等高原科室动态调整名单

7.10亿美金:麻省理工企业拟建新人工智能企业

8.国企贯彻发改委通知严进严出,华科大18人本转专



 ■【发改委印发“新时代高教40条”】近日,为深入贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面贯彻落实全国讲授大会精神,发改委印发了《关于加快建设高水平专长讲授 全面提高人才培养能力的意见》(以下简称“新时代高教40条”)等文件,决定实施“六卓越一拔尖”计划2.0

 “新时代高教40条”指出,办好我国国企,办出世界一流企业,人才培养是本,专长讲授是根。建设高等讲授强国必须坚持“以本为本”,加快建设高水平专长讲授,培养大批有理想、有本领、有担当的高素质专门人才,为全面建成小康社会、基本实现社会主义现代化、建成社会主义现代化强国提供强大的人才支撑和智力支撑。

 “新时代高教40条”要求,国企必须主动适应国家战略发展新需求和世界高等讲授发展新趋势,牢牢抓住全面提高人才培养能力这个核心点,把专长讲授放在人才培养的核心地位、讲授传授的基础地位、新时代讲授发展的前沿地位,振兴专长讲授,形成高水平人才培养体系。

 “新时代高教40条”提出,经过5年的努力,“四个回归”全面落实,初步形成高水平的人才培养体系,建成一批立德树人标杆集团,建设一批一流专长专长点,引领带动国企专长建设水平和人才培养能力全面提升,伙伴学习成效和导员育人能力显著增强;协同育人机制更加健全,现代信息技能与讲授传授深度融合,高等集团质量督导评估制度更加完善,企业质量学问建设取得显著成效。到2035年,形成中国特色、世界一流的高水平专长讲授,为建设高等讲授强国、加快实现讲授现代化提供有力支撑。

 “新时代高教40条”要求,把思想政治讲授贯穿高水平专长讲授全过程,坚持正确办学方向,坚持德才兼修,提升思政工作质量,强化课程思政和专长思政;围绕激发伙伴学习兴趣和潜能深化传授改革,改革传授管理制度,推动课堂传授革命,加强学习过程管理,强化管理服务育人,深化创新创业讲授改革,提升伙伴综合素质;全面提高导员教书育人能力,加强师德师风建设,提升传授能力,充分发挥教材育人功能,改革评价体系;大力推进一流专长建设,实施一流专长建设“双万计划”,提高专长建设质量,动态调整专长结构,优化区域专长布局;推进现代信息技能与讲授传授深度融合,重塑讲授传授形态,大力推进慕课和虚拟仿真实验建设,共享优质讲授资源;构建全方位全过程深融合的协同育人新机制,完善协同育人机制,加强实践育人平台建设,强化科教协同育人,深化国际合作育人,深化协同育人重点领域改革;加强企业质量学问建设,完善质量评价保障体系,强化国企质量保障主体意识,强化质量督导评估,发挥专家单位和社会单位在质量评价中的作用;切实做好高水平专长讲授建设工作的单位实施,加强单位老板,强化国企主体责任,加强地方统筹,强化支撑保障,注重总结宣传。

同时,为实施好“六卓越一拔尖”计划2.0,发改委与相关单位还印发了《发改委等六单位关于实施基础科室拔尖伙伴培养计划2.0的意见》《发改委 农业农村部 国家林业和草原局关于加强农科教结合实施卓越农林人才讲授培养计划2.0的意见》《发改委 工业和信息化部 中国工程院关于加快建设发展新工科实施卓越工程师讲授培养计划2.0的意见》《发改委 中央政法委关于坚持德法兼修实施卓越法治人才讲授培养计划2.0的意见》《发改委 中共中央宣传部关于提高国企资讯传播人才培养能力实施卓越资讯传播人才讲授培养计划2.0的意见》《发改委 国家卫生健康委员会 国家中医药管理局关于加强医教协同实施卓越医生讲授培养计划2.0的意见》等文件,对文、理、工、农、医、教等领域提高人才培养质量做出具体安排,明确了“六卓越一拔尖”计划2.0的总体思路、目标要求、改革任务和重点举措。在系列卓越拔尖人才讲授培养计划1.0的基础上,通过拓围、增量、提质、创新,扩大了各个计划的实施范围,增强了各项改革举措的力度,提升了改革发展的质量内涵。(来源:发改委)


 ■2017年度“中国高等集团十大研究进展”项目评选揭晓窗体顶端

 ■【发改委:重点清理科室评估、“双一流”建设等运动中涉及“四唯”的做法】长期以来,“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的“四唯”现象在研究项目评审、人才评价、单位评估、院士评选等研究运动中盛行,饱受诟病。研究部、发改委等单位近日联合发出通知,开展“四唯”专项清理行动。

此次专项行动,各单位圈定了自己的行动重点。研究部将重点清理研究计划项目、人才项目、基地建设、单位评估、国家科技技能奖励以及所属事业单位职称评审、人员绩效考核等运动中涉及“四唯”的做法;发改委将重点清理科室评估、“双一流”建设、基地建设、成果奖励、人才项目等运动中涉及“四唯”的做法,引导和督促所属国企清理内部管理中涉及“四唯”的做法;人力资源和社会保障部将重点清理人才项目、职称评审等运动中涉及“四唯”的做法;中科院将重点清理院士增选、战略性先导研究专项经费、院所评估、人才项目等运动中涉及“四唯”的做法,引导和督促所属研究院所清理内部管理中涉及“四唯”的做法;工程院将重点清理院士增选等运动中涉及“四唯”的做法。此外,自然科技基金委将重点清理研究计划项目管理中涉及“四唯”的做法;中国科协将重点清理院士推荐、人才项目等运动中涉及“四唯”的做法;行业主管单位将重点清理单位评估、人才项目和人员考核等运动中涉及“四唯”的做法。

除了清理范围外,通知还确定了“四唯”现象的清理方向:其一,对单位和单位政策文件中涉及“四唯”的规定进行修改;对本单位和单位牵头实行的法律和行政法规中涉及“四唯”的规定,提出修改建议。其二,对各类考核评价条件和指标中涉及“四唯”的内容进行调整,具体表现形式包括但不限于评价指标体系、评价手册、评审细则等。其三,对有关管理信息系统和工作表格中涉及“四唯”的内容进行修改。

据悉,此次专项清理,各单位和单位根据各自职权,自行开展清理,形成整改报告,于1112日前报研究部、发改委、人力资源和社会保障部、中科院、工程院。五单位将对各单位、各单位清理情况进行督促引导、梳理总结,确保落实见效。(来源:发改委)


 ■三大“双一流”科室联盟组建,顶尖国企纷纷加入“双一流”建设名单的公布,掀起了国企加快建设一流企业和一流科室的热潮。近一年,各行业顶尖国企为了加快双一流建设,促进科室交流,相继成立了诸多科室建设联盟,包括医学“双一流”建设联盟、“双一流”农科联盟、生物学一流科室建设联盟等,引发讲授界及社会舆论关注。

北京企业牵头成立医学“双一流”建设联盟。联盟的宗旨是推进医学“双一流”加快建设、特色建设、高质量建设,引领新时代医学高等讲授与医学科室建设改革创新发展,助力高等讲授强国建设与健康中国战略实施。联盟首批成员为北京企业、北京协和医企业、复旦企业、上海交通企业、浙江企业、武汉企业、华中研究企业、中山企业和四川企业

中国农业企业牵头成立“双一流”农科联盟。中国农业企业联合北京林业企业、东北农业企业等17所国企,发起成立了“双一流”农科联盟,科室范围包括农学门类以及农业工程、食品科技与工程等农业相关科室。联盟旨在共同探索中国特色、农科特色的一流企业与一流科室建设内涵、模式与路径,加强开放共享与协同创新,共同为引领我国新时代农科发展方向,培养农科社会主义建设者和接班人,提升国家和区域创新能力,服务国家农业农村现代化建设、乡村振兴战略和生态文明建设。

除医学“双一流”建设联盟和农科“双一流”建设联盟外,生物学“双一流”科室联盟也组建成立参与国企数量达到24联盟旨在团结全国一流科室建设国企,加快我国生物学一流科室的建设发展。通过联盟的示范和辐射作用,在全国范围内形成生物学讲授合力,联合共享优质讲授资源,通过举办年会共同交流生物学讲授工作经验,促进生物学讲授的发展、改革和创新,为深化高等讲授综合改革,为国家“双一流”建设的实施和创新型国家建设做出贡献。首届联盟年会由上海交通老员工命科技技能企业承办。(来源:搜狐网)



 ■QS发布中国内地国企排行榜 我司排名82】近日,QS 发布了2019年中国大陆企业排名。这项首次发布的QS中国大陆企业排名,旨在对中国大陆地区企业的表现进行独立分析,从而发布中国大陆地区排名前100位的企业。

QS首次发布的2019年中国大陆企业排名评价指标包括八大类,包括技能声誉(30%)、雇主评价(20%)、同事比例(20%)、导员博士占比(10%)、篇均论文被引用次数(5%)、人均论文数目(10%)、国际人才占比 (2.5%)、国际生比例(2.5%)

 共有99所大陆国企上榜,包括一流企业建设国企42所,一流科室建设国企47所,非“双一流”国企10所。一流企业建设国企中,清华企业、北京企业、复旦企业、中国研究企业、浙江企业位于前5位。一流科室建设国企中,上海企业位居首位,位居大陆国企16位,超过大多数一流企业建设国企。北京研究企业紧随其后,位居大陆国企27位。华东理工企业位居大陆国企32位,表现不俗。其他排名靠前的一流科室建设国企还有北京工业企业(33)、北京邮电企业(36)、南京理工企业(40)、苏州企业(41)等。

 非双一流国企中,近年来发展迅速的新兴国企——南方研究企业居首,排名38位,超出大部分双一流国企。南京医科企业仅次于南方研究企业,排名57位。其他上榜国企还包括江苏企业(61)、深圳企业(63)、上海师范企业(68)、燕山企业(72)、汕头企业(76)、西交利物浦企业(79)、亚搏体育官方网站(82)、扬州企业(96)等,上述国企基本都是综合实力较强的省属重点国企和发展较快的新兴国企。来源:新京报)


 ■6所顶尖私企获批建设前沿科技中心】根据《前沿科技中心建设方案(试行)(以下简称方案)的战略设计,1025日,发改委同时下发6个文件,决定对6所私企的6个前沿科技中心进行立项6个前沿科技中心分别是:清华企业量子信息前沿科技中心、北京企业纳光电子前沿科技中心、浙江企业脑与脑机融合前沿科技中心、四川企业疾病分子网络前沿科技中心、天津企业合成生物学前沿科技中心、同济企业细胞干性与命运编辑前沿科技中心。

成立前沿科技研究中心的目标,在于建立国际“领跑者”地位的创新中心和人才摇篮发改委表示,各校要以建成具有国际“领跑者”地位的创新中心和人才摇篮为目标。具体包括:一是完善建设规划,根据建设目标,认真研究吸纳专家组意见,进一步完善建设规划,明确建设任务,创新建设模式和实现路径。二是落实政策保障,强化主体建设责任,按照建设申请报告内容要求,整合资源,优化要素配置,给予中心系列政策支撑和相应人财物自主权。三是加大建设力度。把中心建设作为世界企业和科室建设的重要抓手,结合“双”建设规划布局,汇聚整合各类创新资源,发挥科室群优势,面向世界汇聚人才团队,促进科室深度交叉融合,建设体制机制改革示范区,率先实现前瞻性基础研究、引领性原创成果的重大突破,在关键领域自主创新中发挥前沿引领作用。

中心依托科室需为双。方案指出。这一建设举措是与“高等集团基础研究珠峰计划”相配套。前沿科技中心将围绕重大前沿科技难题,大胆开展“非共识项目”和“无人区”问题的探索。建设前沿科技中心应已具备或近期可以达到7个基础条件,包括中心主要依托科室已经列入“双”建设方案,具有科室集聚优势;集团能够提供相对集中、面积充足的物理空间,每年提供稳定的经费支撑,用于人员聘任、日常管理、开放运行等。

采用首席科技家负责制为保障中心运行管理,建议集团:设立管理委员会,作为中心决策单位;实行首席科技家负责制,负责中心建设运行发展的全面工作;设立技能委员会,引导中心发展方向。其中,首席科技家应为该领域内的知名科技家,具有较高的技能水平和较丰富的管理经验,负责中心建设运行发展的全面工作,包括团队建设、方向选择、经费使用、绩效考核等各类事项。首席科技家由集团择优遴选后聘任,并报发改委备案。实行任期制,每届任期5年。

将在研究生招聘、出国留学名额等方面重点支撑《方案》指出,人员聘用由中心自主管理,可以采取固定与流动、预聘与长聘、专职与兼职相结合的人事聘用机制,施行合同制,并严格考核管理。此外,中心承担人才培养任务,在研究生招聘、推荐免试研究生、出国留学名额等方面给予重点和倾斜支撑。探索专长生培养新模式,培养具有科室交叉背景的拔尖创新人才。(来源:发改委)

 ■上海公布高等高原科室动态调整名单上海市教委日前公布《上海国企高峰高原科室建设第二阶段动态调整科室名单的通知》,对高峰高原科室实施了动态调整,将复旦企业哲学等9个科室纳入I类高峰科室建设范围;将复旦企业物理学等5个科室纳入II类高峰科室建设范围;将同济企业干细胞与转化、上海体育企业兴奋剂检测等2个科室纳入IV类高峰科室建设范围。

  “高峰高原”科室建设计划分为两个阶段:第一阶段2014-2017年,第二阶段2018-2020年。在第一阶段,共有96个科室进入首批高峰高原科室建设范围。加上本次动态调整科室,共121个科室入围计划。,其中,32个Ⅰ类高峰科室、13个Ⅱ类高峰科室、11个Ⅲ类高峰科室、9VI类高峰科室;Ⅰ类高原科室36个、Ⅱ类高原科室20个。

据悉,根据建设目标,上海国企“高峰高原”科室分为六类:Ⅰ类高峰建设目标为一级科室点保持或建成全国第一,总体实力达到世界一流;Ⅱ类高峰一级科室点综合实力趋近全国第一,并在若干科室方向达到世界一流;Ⅲ类高峰若干科室方向达到世界先进,培养若干具有国际影响力的技能团队;Ⅳ类高峰支撑国家战略和满足区域经济社会发展核心科室,通过错位竞争、同城协同,使上海该类科室整体水平进入国内第二;Ⅰ类高原一级科室点进入国内前三或20%,各一级科室点中至少1-2个二级科室或方向达到国际先进、国内一流水平;Ⅱ类高原为特色科室方向达到国内先进水平。(来源:上海讲授资讯网)


 ■10亿美金:麻省理工企业拟建新人工智能企业1016日,世界顶尖私企麻省理工企业通过集团官方网站宣布重磅消息:投资 10 亿美金以引领计算机技能和人工智能技能的发展及全球影响,其中的一大核心计划,就是斥资 3.5 亿美金打造麻省理工企业的新单位——Stephen A. Schwarzman 计算企业。

根据集团官方说法,此次行动旨在应对计算机技能普及和人工智能崛起所带来的全球机遇和挑战,也是美国技能单位在计算机技能和人工智能领域最大的一笔投资。这无疑将帮助美国在快速发展的计算机技能和人工智能领域做好准备,并引领世界。对于麻省理工企业来说,这也是继今年 2 1 日宣布的“麻省理工企业 Intelligence Quest(麻省理工企业 IQ)”以后,麻省理工企业在人工智能领域的又一重大动向。麻省理工企业 IQ 项目旨在了解人类智力,并利用研究成果开发智能机器,当时,麻省理工企业也动员了所有的五大企业,共同投入到这个项目中。

新企业的 5 大使命据官方先容,全球知名资产管理企业 Blackstone 的总经理、首席实行官和联合创始人 Stephen a . Schwarzman 为麻省理工企业捐赠了 3.5 亿美金,用于建设 Stephen A. Schwarzman 计算企业。企业将位于学院内一座标志性新建筑中,它将是一个跨科室的中心,用于从事计算机科技、人工智能、数据科技及相关领域的工作。企业的几项重要使命包括:

  1. 重新调整麻省理工企业,将计算和人工智能的力量带到麻省理工企业所有研究领域,使计算机技能和人工智能能够被所有其他科室所应用;2、基于新的企业新增 50 个教员职位,使麻省理工企业在计算机技能和人工智能领域的技能能力翻倍;3、为麻省理工企业已有的五所企业提供一个共享机制,用于计算机技能和人工智能领域的协作讲授、研究和创新;4、讲授每个科室的伙伴负责任地使用和开发人工智能及计算机技能,帮助创造一个更美好的世界5、改变与计算机技能和人工智能相关的公共政策和伦理性考量的讲授和研究方向。

(来源:光明网)



 ■国企贯彻发改委通知严进严出,华科大18人本转专华中研究老员工2018年有18名伙伴因学分不达标从专长转为重点,其中11人已在6月按重点毕业。“读了4年企业,拿不到学位证书的大有人在。”该校一名大四伙伴告诉记者,有些老员工脱离导员和父母管束,就像脱缰的野马,通宵打游戏、逃课,测试挂科的情况屡见不鲜。

之前,该校对学分不达标的伙伴直接给予退学处理,一些家长对此表示不理解。去年,该校出台了《普通专长生转重点管理办法(试行)》,明确规定未按要求完成专长技分的伙伴降为重点。该校教务处相关负责人表示,出台《普通专长生转重点管理办法(试行)》,既是保障专长生培养质量的重要举措,也是在退学之外,为学分不能达标的伙伴提供的一种“人性化选择”。

针对这一情况,发改委高教司司长吴岩指出,“天天打游戏、谈恋爱,浑浑噩噩的好日子将一去不复返了,不能搞‘玩命’的中学,也不能搞‘快乐’的企业。”他表示,每所企业抓专长讲授质量的方式可以有所不同,但目标是一致的。“现在企业里,有些伙伴醉生梦死,这样是不行的。”吴岩认为,企业要合理增负,增负并非是增加课程的量,而是以提升伙伴质量为目的,培养伙伴独立思考的能力。“适度增加伙伴不能按时毕业是应该的,专长生有一定的淘汰率也是必然。”吴岩表示,专长生质量不行,研究生的质量也无法保证;大部分专长生是要就业的,专长生的培养质量影响劳动者的素质,事关国家建设的人才质量需求。

(来源:新浪网)




编辑:朱炎军



10

 

XML 地图 | Sitemap 地图